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3、灵活用工单位可以随便辞退，灵活就业主要是项目性就业，类似于劳务派遣，但差异很大。其特点是不同于标准雇佣模式，工人可以灵活获得劳动报酬。

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2、单位灵活用工对于企业来说，通过尽早灵活就业调整就业结构，可以使企业在竞争环境中获得更多的制胜机会！弹性就业是指除全日制就业以外的其他就业形式，通常可以概括为以兼职就业为代表的时间弹性；以劳务派遣为代表的灵活就业形式；以业务外包为代表的灵活服务形式；以平台就业为代表的就业形式是灵活的。灵活就业是一种新型的就业方式，在实践中还存在很多漏洞。近年来，“灵活就业”一词已逐渐进入国内企业家的视野，一些企业也开始从多方面优化自己的企业。

3、灵活用工单位可以随便辞退，并不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的岗位都适合灵活就业。一方面，它是以生活服务岗位和劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需的中高端技术岗位；此外，在辅助职能岗位上有高度专业化的员工。

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