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3、人力资源行业 灵活用工，目前，中国的就业渠道主要分为固定就业和灵活就业。灵活就业对企业和个人有什么好处？与传统雇佣关系中的“常规”工作相比，弹性雇佣可以让个人接触到更具战略性和挑战性的项目工作。

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1、人力资源灵活用工是干什么的在互联网环境下，灵活就业正日益成为许多新兴行业广泛使用的一种劳动方式。支持共享就业和就业保障平台建设，为灵活就业人员提供网上就业和社会保障服务。

2、人力资源灵活用工是干什么的这三种模式是灵活就业的主要形式，其余包括兼职就业、退休再就业、业务外包、实习等。

3、人力资源行业 灵活用工，同时，国家对不同类型的灵活就业人员出台了不同的社会保障优惠政策；灵活就业人员社会保障是为有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益而诞生的。用人单位将改变原来与自由职业者直接结算服务费的方式，与登陆服务公司结算项目一次性服务费。

综上所述，所以我们对人力资源灵活用工是干什么的(人力资源行业 灵活用工)进行总结步骤讲解：落地服务公司将与自由职业者结算个人薪酬，相关税务义务将由落地服务公司承担。