哪些职业可以灵活用工(工人灵活用工)在实践中，为了追求绩效，一些灵活就业平台会向用人单位宣传，他们可以通过灵活就业平台向劳动关系下的员工支付工资，以降低就业成本和就业责任。个体经营、兼职和新型就业形式已成为灵活就业的主力军。

一、哪些职业可以灵活用工(工人灵活用工)经验总结

1、工人灵活用工采矿、运输、危险品生产、装卸单位从业人员不足300人的，至少配备一名专职安全生产管理人员；员工人数超过300人的，至少配备3名专职安全生产管理人员，每增加300人，至少配备2名专职安全生产管理人员；员工超过1000人的，至少配备8名专职安全生产管理人员，每增加1000人，至少配备2名专职安全生产管理人员；员工超过5000人的，应当配备不少于15名专职安全生产管理人员。

2、哪些职业可以灵活用工第二十七条有关协会、组织应当依照法律、法规和章程的规定，加强行业自律，开展下列工作：但是，如果企业的非法使用违反了国家鼓励的行为，那就准备施展铁拳。预计2022年国内灵活劳动力市场将达到约12246.95亿人。除具有多年服务经验和完善服务合规性的专业平台外，大多数灵活就业平台不具备正式资质、专业经验积累、合规服务流程等原因。

3、哪些职业可以灵活用工，同时，根据人力资源和社会保障部的数据，中国灵活就业员工的数量已经达到2亿。据相关统计，截至2019年，国内灵活劳动力市场已达4787.69亿人，年均复合增长45%。

二、哪些职业可以灵活用工(工人灵活用工)步骤讲解

1、工人灵活用工第四十六条生产经营单位有下列情形之一，可能影响安全生产的，应当组织专业技术人员或者委托具有相应资质的中介服务机构进行安全评估，形成评估报告，制定安全隐患应急预案，采取预防措施，并依法办理许可和备案手续：传统就业模式的成本相对较高，尤其是社保税后，企业不缴纳社保或不足额缴纳社保的风险更大，社保公积金的压力也更大。

2、哪些职业可以灵活用工第八十八条生产经营单位及其有关负责人和其他人员违反本条例第五十六条第一款至第五款规定，有被禁止行为的，对生产经营单位处以一万元以上五万元以下的罚款，对有关主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上一万元以下的罚款。国有资产管理部门应当会同应急管理部门等部门对所管理的国有企业的安全生产情况进行年度考核，考核结果应当纳入国有企业的绩效考核。目前，市场上灵活就业平台的规模各不相同。

3、工人灵活用工，他们有意无意地通过传球、钻法律漏洞等方式，让企业以风险的方式完成降低就业成本的灵活就业需求。受疫情影响和政策驱动，国内灵活劳动力市场需求持续增加。

综上所述，所以我们对哪些职业可以灵活用工(工人灵活用工)进行总结方法大全：（1）建立作业管理档案，对作业全过程进行监控；定期对设施设备进行检测、检查；定期进行安全评价；定期检查重大危险源的安全状况；制定应急预案，定期组织应急救援演练。采矿、运输、危险品生产、装卸单位从业人员不足300人的，至少配备一名专职安全生产管理人员；员工人数超过300人的，至少配备3名专职安全生产管理人员，每增加300人，至少配备2名专职安全生产管理人员；员工超过1000人的，至少配备8名专职安全生产管理人员，每增加1000人，至少配备2名专职安全生产管理人员；员工超过5000人的，应当配备不少于15名专职安全生产管理人员。