灵活用工税务风险(灵活用工免税)最骇人听闻的是，灵活就业平台被用来虚开发票。企业成本较高，负担重（工资福利），风险高（劳动争议、工伤），员工个人所得税费用高。最后，灵活就业平台只开具发票，不招人。

一、灵活用工税务风险(灵活用工免税)技巧说明

1、灵活用工免税虽然委托收款合同是与当地政府签订的，但综合服务平台本身的监管和公司的平均水平也是重要的决策因素。申请委托代收时，灵活就业综合服务平台必须符合《委托代收管理办法》的规定，即具有委托代收资格证书的平台。这种关系是固定的，企业负有重大责任。

2、灵活用工税务风险实际上，它属于一种合同形式，更多的是合作。

3、灵活用工税务风险，随着社会的发展，特别是近两年疫情的影响，灵活就业乘势而上，成为企业的“新宠”。送货、在线租车和其他与我们生活密切相关的平台一直是灵活就业的熟练玩家。

二、灵活用工税务风险(灵活用工免税)步骤讲解

1、灵活用工免税一旦工作时间没有得到很好的控制，将被视为全职工作。任何新生事物的诞生，都需要一个试错的过程，但只要社会认可度高，筛查意识强，零供给模式真正加速，这些人自然就无法相处。

2、灵活用工免税正是因为这么多综合服务平台的涌入。我不否认，有些公司实际上打着灵活就业的旗号在做错事。事实上，这种灵活就业在中国早就有先例。

3、灵活用工税务风险，小贴士：主要注意工作时间的书面协议，因为兼职最重要的特点是工作时间。《国务院关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到，在支付养老金方面有困难的灵活就业人员可以自愿暂停支付养老金，表明灵活就业人员可以依法个人缴纳社会保险。

综上所述，所以我们对灵活用工税务风险(灵活用工免税)进行总结流程如下：灵活就业已成为一种趋势。毕竟，这些中小企业是消化就业人口的主力军。