灵活用工平台盈利模式(平台经济与灵活用工)2021年底，中国人民大学灵活就业研究小组与仁睿人才联合发布了《2022年中国灵活就业发展报告蓝皮书》，指出2021中国61.14%的企业使用灵活就业，比2020年增长5.46%。比如外卖兄弟、滴滴司机、各平台主播、微信商品电商文案等，都属于典型的灵活就业范畴。一个是传统的众包兼职平台，另一个是垂直专业平台，新的平台正在逐渐成熟和发展。

一、灵活用工平台盈利模式(平台经济与灵活用工)经验总结

1、平台经济与灵活用工灵活就业平台与灵活就业个人形成劳动关系或民事关系，服务平台向灵活就业企业购买服务或要求其代理结算。2019年网易暴力裁员的最大争议之一是，这名下岗员工起诉人力资源部，并暗示他不应接受公司的N+1遣散费。

2、灵活用工平台盈利模式随着灵活就业的发展，灵活员工与企业之间的联系作用已经显现，这是一个灵活就业的平台。协调是自然和方便的。

3、平台经济与灵活用工，因此，部分或全部雇佣风险转移到第三方平台，用人单位可以降低风险。企业通过用工平台灵活下达任务，个人通过用工平台灵活签约业务。

二、灵活用工平台盈利模式(平台经济与灵活用工)技巧说明

1、灵活用工平台盈利模式企业、就业平台和个人是合作关系和民事关系，而不是劳动和就业关系。再比如，一些快速发展的企业，尤其是新经济企业，在发展初期缺乏甚至没有完善的人力资源结构和规范的制度流程。

2、平台经济与灵活用工大力发展微观经济，鼓励“副业创新”。此时，与第三方人力资源平台（如灵活就业平台）的合作也可以获得团队建设和管理经验的支持。

3、灵活用工平台盈利模式，2022年初，税务机关充分利用税收大数据，进一步加强税务监督和税务检查，继续对各类税收违法行为采取“零容忍”的高压态度。

综上所述，所以我们对灵活用工平台盈利模式(平台经济与灵活用工)进行总结步骤讲解：通过灵活的用工平台，企业节省了大量的招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本；9月，国家发展和改革委员会、商务部等13个部门联合发布了一份文件。通过这种方式，“灵活工人”将以较低的税率“征税”，并缴纳较少的个人所得税。明确提出支持多元化自主就业和微信电商、网播等分时就业。