上海灵活用工平台(互联网灵活用工平台)我们必须有完善的风险控制流程，财务和法律事务的全过程审计机制来控制风险，有能力控制涉税风险，严格按照当地税务局的文件操作。这两种用工方式在《劳动合同法》中也有明确规定，因此也属于劳动关系，但与上述全日制用工方式有很大区别。在实践中，一些公安机关也愿意对企业的实际控制人和高管进行“有罪推定”，不追究真正的刑事责任主体。

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3、互联网灵活用工平台，同时，企业真实性证明也是支持企业所得税支出和扣除合法性的重要证据。只有遵守这些原则，才能保证业务的发展。非全日制就业，可以签订口头协议；可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行；没有试用期；双方可随时通知对方终止雇佣关系；在没有支付经济补偿的情况下终止雇佣关系；小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。

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