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灵活用工的好处和坏处(灵活用工模式对公司有什么好处)
灵活用工的好处和坏处(灵活用工模式对公司有什么好处)科瑞国际和万宝盛华弹性就业岗位相对中高端，服务费较高。
一、灵活用工的好处(灵活用工模式对公司有什么好处)
灵活用工有三个好处
1、降低企业用人成本
在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。
2、降低企业雇佣风险
当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。
3、有效控制个税缴纳金额
我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。
灵活用工可以说是传统用工模式的补充，它区别于传统模式的固定全职，灵活用工是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止，它不分职位的广泛应用于各行业。
二、灵活用工的坏处(灵活用工模式对公司有什么好处)
企业灵活用工到底有没有风险呢？今天给大家讲一下灵活用工的主要的几个风险。
第一个风险：
业务真实性——灵活用工最大的优势是个税核定征收，个税比例最低可以到0.5%，这已经比企业虚开发票所付出的代价都要低了，所以很多企业在没有真实业务的情况下，用灵活用工发票作为企业的成本，降低企业的所得税，但是在业务没有真实性的情况下，最终肯定会被发现，有偷逃税款嫌疑！
第二个风险：
业务合理性——灵活用工是按照个人经营核定的个税，个人是以个人承揽公司业务的模式跟企业平台合作，但是很多企业的劳务费，咨询费，稿酬这类型的劳务报酬所得，也按照灵活用工发放，导致纳税税率不合理！
第三个风险：
园区风险——灵活用工的个税核定政策都是地方性政策，只要是地方性政策就会有时效性，如果地方财政不再补贴灵活用工人员，平台和公司要面临大量的人员迁移。
第四个风险：
个人风险——因为个人是以个人灵活就业的方式参与到企业运营当中去，他的人身和财产损失从法律上归个人负责，但是在复杂的企业运营当中，个人如果出现人身伤害，还是会找到公司，但是这种情况下，公司在没有为个人上社保和保险的情况下，会面临很繁琐的法律诉讼程序。
这是企业灵活用工的主要的风险点，企业如果可以接受这些风险，完全可以把自己的部分员工转换成灵活用工模式，享受国家财政补贴！使企业用工成本降低50%！
