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1、灵活用工对个人有什么缺点灵活就业已逐渐从蓝领生活服务业渗透到白领服务业。例如：基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式。这已成为当前“灵活就业”的现状。

2、灵活用工对个人的好处例如，在华为、腾讯、阿里巴巴、百度等知名超大型企业中，外包和劳务派遣在其人力资源管理体系中占有很大比例。弹性用工可以增加企业用工的灵活性和高绩效，特别是当企业面临业务调整和组织结构重构时，弹性用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。

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1、灵活用工对个人有什么缺点一般来说，除服务型和互联网平台企业中存在大量灵活、辅助和替代岗位外，其他企业不支持和鼓励企业大力推进非劳动关系的“灵活就业”，主要基于：艾里咨询公司在报告中也提出， “围绕城市建设、企业发展和人民生活服务，各行各业产生了不同类型的岗位。此外，新的专业行业主要集中在互联网、电子商务和新零售等新的经济和生活服务行业。

2、灵活用工对个人的好处灵活就业可以有效解决企业就业需求不确定的问题。企业与职工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险和个人所得税。目前，涉及的岗位在灵活的就业市场中，主要集中在生活类、功能类和专业类，大部分工作岗位在服务业，按照覆盖人口的标准，金字塔型的劳动群体可分为蓝领群体和白领群体。

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