灵活用工系统(灵活用工业务平台)国家税务总局对十三届全国人民代表大会第三次会议第8765号建议的批复充分表明，国家税务总局对灵活就业平台本身的认可。同时，还明确了弹性员工登记为个体工商户，或未登记个体工商户但在平台上从事生产经营活动，所得按“营业收入”征税。

一、灵活用工系统(灵活用工业务平台)流程如下

1、灵活用工业务平台“弹性用工”用工模式的核心可以解决企业突然增加、周期性和季节性的用工需求，打破用工地域和用工时间的限制，从根本上解决用工难、用工贵的问题，有效帮助企业节约用工成本。

2、灵活用工系统雇主和自然人之间没有劳动关系，这增加了雇员的实际收入。

3、灵活用工系统，在实践中，平台公司或与当地政府协商，强制将自然人提供的服务确认为营业收入，并享受经批准的当地营业收入征收政策，这将导致个人所得税风险，或将自然人升级为个体工商户，但会增加交易成本。企业应该与数百甚至数千名灵活的员工逐一沟通，并经常签订协议；单个任务的进度不可控，难以跟踪和管理；结果也应该被接受并逐一确定灵活就业平台与合作工商登记政府合作，对相应的个体工商户进行登记，确保所有流程合法合规。

二、灵活用工系统(灵活用工业务平台)步骤讲解

1、灵活用工业务平台1.与劳务派遣和人力资源外包的明确定义不同，劳务外包在业务中总是非常模糊。从监管角度来看，上述操作合法合规。

2、灵活用工业务平台如果无法明确界定劳务的范围、结果和计量标准，可能存在虚假发票的风险；当劳务外包平台公司从企业接管劳务时，实际上是再次将劳务外包给个人。但在这种情况下，运营效率往往会提高，管理压力会“爆炸”。第二，它还可以通过更灵活的就业来增强企业的灵活性和抗风险能力。

3、灵活用工系统，例如，企业将零星项目外包给建筑劳务公司，这当然没有问题，因为项目的工作范围、成果和标准都比较明确，将在线出租车司机服务外包给劳务外包平台公司也没有问题。每一项业务都简单明了，然而，目前的劳务外包公司将外包范围无限扩大，所有岗位和工种都可以外包，这导致了劳务外包的滥用。提高整体效率通过灵活就业，企业可以调整经营模式，提高经营效率，比如分拆业务，将不同的工作分包给资源素质高、能力和经验强的人。

综上所述，所以我们对灵活用工系统(灵活用工业务平台)进行总结技巧说明：从11月1日起，许多省市的企业缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费和失业保险费将由税务机关征收。