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一、灵活用工协议合法吗(短期委托代征灵活用工)技巧说明

1、灵活用工协议合法吗面对可能的重大商机，一些互联网企业希望在短期内与特定领域的专家合作。非全日制就业仍然构成企业员工总数，在享受残疾保险和小型微利企业等税收优惠政策时可能会产生不利影响。

2、短期委托代征灵活用工对于企业来说，“弹性用工”可以根据季节和不同阶段的需要招聘员工，提高用工灵活性，降低用工成本，实现企业与员工的“双赢”。

3、短期委托代征灵活用工，与上述企业对接和管理个人的问题一样，大部分问题都可以通过灵活的平台来完成，如身份认证信息验证、任务跟进、成果验收等。

二、灵活用工协议合法吗(短期委托代征灵活用工)步骤讲解

1、灵活用工协议合法吗（2） 从业人员与企业没有劳动关系，但工作时间和空间是固定的，如派往用人单位的；3） 从业者与企业没有劳动关系，工作时间和空间灵活，比如自由职业者和年轻人。对于一些小企业和初创企业来说，提供人力资源、法律、财务和销售方面的全职职位并不经济。

2、短期委托代征灵活用工灵活就业适用于多种情况，主要是灵活就业、自由时间和员工众多的行业。

3、灵活用工协议合法吗，企业所得税：企业对外支付的自然人报酬，按照作为企业工资性支出实际支付的金额，在企业所得税前扣除。通常，只有营销推广、直播和交付、设计服务、在线医疗、教育、咨询等服务、物流、交付、旅游等业务可以通过这种方式解决。

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