灵活用工平台(西安灵活用工)2018年，国内灵活员工数量为128.1万人，18年复合增长率达到16.6%，占所有员工的比例不到1%，而美国、日本和欧盟国家的比例分别约为10%、4%和3%。19年的猎头数量明显低于18年。

一、灵活用工平台(西安灵活用工)经验总结

1、西安灵活用工2016年，科瑞国际猎头公司占其员工总数的46.1%。国内灵活就业市场仍有很大的增长空间。同时，服务商需要在短时间内有准确的匹配需求，对公司人才库的积累和人才资源的配置有较高的要求。

2、灵活用工平台万宝盛华下降9.2%，科瑞国际和仁瑞聘用的人才数量分别同比增长0.2%和7.6%。因此，它在拓展新客户方面具有明显优势，并有望凭借规模效应继续增长。仁瑞人才、万宝盛华和科瑞国际的市场份额位列前三，2018年分别为2.5%、2.4%和1.7%。

3、西安灵活用工，2018年，按就业人数和灵活就业收入计算的CR3分别为3.6%和6.6%，Cr5分别为4.9%和9.3%。2019年，万宝盛华拥有360名猎头，占其员工总数的28.8%。

二、灵活用工平台(西安灵活用工)方法大全

1、灵活用工平台近年来，国内灵活就业企业发展迅速。2019年，科瑞国际和万宝盛华前五名客户分别占22.7%和27%，科瑞国际19年最大客户占11.69%，同比增长5.0%。

2、西安灵活用工总的来说，总公司与现有主要客户的合作总体稳定。4） 由于具有一定的反周期性，疫情后的灵活就业有望带来发展机遇通过该方案，慢性病护理平台每年可节约1056万元，节约比例高达69%！中国人力资源服务领域的灵活就业和猎头规模较大，近年来灵活就业增长迅速。根据WEC的数据，截至2016年，国内灵活就业的渗透率为1.1%，低于全球平均渗透率1.6%，英国、澳大利亚、荷兰、新西兰和卢森堡的渗透率分别为4.1%、3.6%、3.3%和3.0%。

3、灵活用工平台，同时，公司管理能力强、业务范围广、用工灵活、人才储备多，能为全国乃至海外的重点客户提供快速准确的用工解决方案。2019年，前五大客户和最大客户的收入分别占57.1%和34.1%，前五大客户的比例增加了3.0%。仁瑞的人才客户结构更加集中。

综上所述，所以我们对灵活用工平台(西安灵活用工)进行总结步骤讲解：2.重点客户对灵活就业服务商的精准匹配和即时响应要求较高，合作关系总体稳定。