企业灵活用工模式(灵活 用工公司)在这种情况下，风险很高。

一、企业灵活用工模式(灵活 用工公司)流程如下

1、企业灵活用工模式一种是不属于享受养老保险的工人（如实习生）的就业。这将导致委托代收关系出现自征税款少、未按期纳税、超越委托代收权限等问题。

2、灵活 用工公司需要注意的是，承包人必须具备相应的资质。

3、企业灵活用工模式，这个通用平台很难实现。“营改增”税制改革后，该案涉嫌虚开增值税专用发票，金额超过13亿元。

二、企业灵活用工模式(灵活 用工公司)方法大全

1、灵活 用工公司5月20日，国家税务总局潍坊滨海经济技术开发区税务局宣布终止委托征收协议，称山东潍坊海景盐业有限公司与山东龙镇集团潍坊群盛盐化工有限公司之间的委托征收协议终止，并按规定停止代收责任。通过灵活的就业平台，司机节省了成本，并且由于优惠税率，司机获得了更多的收入。

2、灵活 用工公司近日，根据公安部的统一部署，烟台市公安局在公安部经济调查局数据引导与调查（烟台）战略中心对一起虚开增值税专用发票案件进行了全国集中联网收集。一些灵活的就业平台根本不符合国家税务总局《个人所得税代收管理办法》的要求。

3、企业灵活用工模式，另一种情况是，身份是工人，但双方是个人劳动合同关系。

综上所述，所以我们对企业灵活用工模式(灵活 用工公司)进行总结步骤讲解：由于身份原因，这种雇佣不太可能被认定为劳动关系。例如，公司雇佣一名下岗员工承包公司的绿化工作。