灵活用工是指全日制劳动用工以外的其他用工形态：比如：直播平台和主播之间、网约车平台和司机之间、外卖众包和骑手之间、知识付费平台和讲师之间、兼职平台和临时工之间、企业单位和外包人员之间......这些都属于灵活用工。

灵活用工平台用工源自共享经济，在2018年前后，那时还没有新业态的概念，而是共享经济概念，共享经济下衍生出共享用工，社会人力资源开发等概念，这些概念今天被简称为“平台用工”。

其实质是通过移动互联技术，结合产业背景，利用一套规则，将某一区域或某一行业或某一职业的不特定人运营起来，为社会或企业或家庭提供服务。因此，出行行业、外卖行业、配送行业、房产中介等行业通过行业平台实现了社会人力资源的开发，实现了平台用工。故平台用工是针对不特定人群的开发与运营，遵守平台规则，组织与个人之间并不相识，也没有人力资源管理，并不是基于组织固定用工的灵活配置。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低！

然而，灵活用工模式的企业怎么结算支付？怎么缴纳个税？

用工单位与人力资源互联网平台签订合作协议，平台在网上按用工单位需求招录人员。本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。

灵活用工全流程，如图：

灵活用工税务筹划，如何合理节税？

案例分析：

某物流企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万

合计人工成本支出：85万

从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票

交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万

对比：税前：85万，税后70万

节省：85-70=15万

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有6万多的进项税额（9%），抵扣增值税6万，合计节税：15+6=21万。

只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了21万，一年节省200多万。通过灵活用工解决方案，帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税。

 使用“灵活用工”的优势

l 合法合规是首要标准

灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立，拥有相关资质及专业服务团队。

企业可通过平台有效降低用工风险。

l 降低用工成本90%

通过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工，同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣，因此能够在一定程度上，降低企业用工成本。

l 灵活自主，弹性职能

灵活用工平台可以实现企业需要岗位的快速匹配，提高企业效率和效益。

l 增加企业、个人收入

灵活用工实际上也是企业开展税收筹划的合法途径，通过灵活用工：

一是可以减少企业支出，增加收入；

二是灵活就业人员的个人收益获得提升；