人力资源灵活用工的优势有(企业灵活用工的优势)这是目前一种新的就业模式。降低劳动力成本：灵活就业特别适合雇佣密集的建筑领域。答：灵活就业形式多种多样，主要包括劳务派遣、劳务外包、兼职、业务外包、平台就业、退休再就业、实习等临时就业。

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1、人力资源灵活用工的优势有灵活就业的形式多种多样。劳务派遣用工、工程或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都属于弹性用工范畴，为用工企业和个人提供了更多选择。

2、人力资源灵活用工的优势有完善人才资源：多种形式的灵活用工方式可以拓展建筑企业的招聘方式，改善员工的用工方式，给员工大量进入建筑领域的机会。

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