当前，我国就业形式呈现多元化发展趋势，用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。

关于“新就业形态”，党的五中全会公报就曾指出，“实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度。”

国务院早两年前就已印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》，指出“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业”，明确表示支持社会新就业形态和企业灵活用工。

灵活用工这一突破性观念，囊括了新一轮经济变革所导致的就业模式、工作模式的巨大变化，引发用工单位的广泛关注。

新事物，总有生机勃勃的一面，灵活用工也不例外。从固定岗位到灵活就业，从定时定点劳动到随时随地工作，从单一岗位到身兼数职，对于用工单位而言纾解了一些人员短缺，有利于劳动力的合理流动和效益最大化。

软件人才外包作为灵活用工形式，也在蓬勃发展。

我国正处在转变经济发展趋势、优化经济模式、转换增长动力的重要机遇期。国家重视“新就业形态”，加快系统化劳动规则的建设。

我们相信，在政府的支持下灵活用工服务在不断优化，及时补齐短板，保障灵活用工企业和就业者的合法权益。

灵活用工目前已经是企业用人市场的一个发展趋势，未来会越来越多的企业加入这个市场。从灵活用工角度看未来，新的劳动形态和新的就业方式将创造新的创富路径。