灵活用工平台(大麦灵活用工)上市后，公司在CEO的直接领导下重组了IT部门和创新产品部门，有效整合公司资源，加快科技平台建设。

一、灵活用工平台(大麦灵活用工)经验总结

1、大麦灵活用工3、 领先的财务标杆：领先的公司具有良好的成本控制和强大的会计期间管理能力（增长能力：科瑞国际和仁瑞人才的收入业绩快速增长，万宝盛华稳步增长）这种众包模式与兼职、劳务派遣等用工方式的最大区别在于法律关系：图为众包与传统雇佣方式的比较。这些灵活就业丰富了就业形式，缓解了城市就业压力，是劳动者增加就业和收入的重要途径。

2、灵活用工平台近年来，前五名和最大客户收入的比例持续增长，帮助公司在人员规模增长相对稳定的情况下实现了人均利润的大幅增长。

3、灵活用工平台，员工人数达到2218人，外包员工达到14600人。截至19年底，公司在内地和香港99个城市设立了110家分公司，在国外7个国家设立了11个城市，比18年底增加了11家。

二、灵活用工平台(大麦灵活用工)方法大全

1、大麦灵活用工仁瑞人才受益于其更重要的客户服务模式，并深入挖掘了首席客户需求。

2、灵活用工平台包括灵活的用工制度、人才技能提升平台和增值服务平台。

3、大麦灵活用工，12月19日，该公司推出了“每日u人才”，以快速匹配候选人和职位；2020年上半年，基于灵活就业的理念，公司推出了“每日u-order”，利用内部和外部招聘资源满足客户需求。人瑞人才人均收入同比分别增长62.9%、34.5%和31.6%，人均利润同比分别增长29.1%、31.3%和84.3%。双方相对自由，承担相应责任，实现合作共赢。

综上所述，所以我们对灵活用工平台(大麦灵活用工)进行总结流程如下：三家企业为客户推荐了2.83万余名中高端管理人员和专业技术岗位，同比增长12.3%；外包共派出人员16.1万人，同比增长48.7%从人均收入和人均利润来看，近年来龙头企业规模效应突出，人均收入和人均利润增长良好。