医改大潮和互联网医院兴起的背景下，医生的从业环境早已发生了翻天覆地的变化。优化行业内的从业人员，提升从业者的整体能力水平，是绝大部分企业正在进行的事情。因此企业想要做市场营销的转型升级，“降本增效+合规纳税”的组合拳打法已成为企业未来决胜的关键能力之一。

1、降本增效

在医药行业内，灵活用工的场景主要应用于线上问诊、医药合同外包、医药器械等方面。

其代表性的运用就是在线咨询和诊疗服务。在疫情期间，通过互联网+灵活用工的方式，可以在线为有需求的用户提供相应的诊疗咨询服务，这样不会受到地域空间限制，大大提高了诊疗效率，减少了时间和费用成本。

除此以外，灵活用工平台还把“药企－代表－医生－患者”的整体营销流程打通，线上还原传统拜访流程，为很多代表解决了疫情形势下，线下学术会议不能办、入医院难的问题，从而进行在线学术推广。

另外灵活用工平台，着力灵活性，以轻量化和快速的方式，把企业和个人的双方雇佣关系，转变为企业在灵活用工平台发布任务，个人在平台领取并完成任务的关系。这样就形成了企业、平台和个人的三方关系，从而使企业达成降本增效的结果。

2、合规纳税

在信息越来越透明的当下社会，企业更多的数据将被税局掌握，监控也更加的全方位和立体化。

灵活用工平台在真实性原则指导下，注意保存相关证据材料，以四流一致的完整性、真实性、有效性，帮助药企实现数字化营销的合规纳税管理，有效应对相应的风险。

在市场不明朗的情况下，灵活用工平台可以通过社会化用工的模式，与企业外部的医药代表建立合作关系，无需签订劳动合同或者劳务合同，无需付出底薪，成单之后支付服务费即可，相对于药企直接招聘药代，企业经营效率有效提升25%，既降低了经营成本，也可利用外部医药代表的资源优势，拓展更多的市场份额。

另外随着一系列税收政策的改革，医药行业也逐渐进入财税深水区，灵活用工平台的出现很好的把企业、平台和个人的三方关系结合在一起。企业和平台签约对接，平台和个人绑定，企业和个人没有相应的联系，这样的最终结果就是原本个人自行去税务局开的票，成为了企业通过正规的第三方灵活用工平台，开具相应的增值税发票，从而合法合规的降低企业成本和风险。