灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。

一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

比如，和居民生活最切近的外卖行业。以美团和饿了么为代表的众工众包平台，雇用了大量的灵活用工。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，美团和饿了么汇聚起外卖骑手、跑腿、同城配送等海量灵工人员。这些人员工作时间灵活，工作内容自由，可以在更短的时间获得更灵活的薪酬回报，从而实现自己的人生价值。

二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众知名主播，他们或是学生，或是把直播带货最为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的最大化。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。

灵活用工适用于哪些企业

灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是去年2月份疫情发生后，包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。

该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。

灵活用工平台已经成为越来越多企业的合作伙伴，而国信作为一家备受认可的国资背景的灵活用工平台，拥有经验丰富的财税和灵活用工服务团队，我们会根据企业的实际情况，量身定制解决方案，确保企业在合规的前提下，实现综合负担的大幅降低。这些举措对于企业的发展非常有利。

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