企业如何灵活用工的六种模式(企业正式员工可以灵活用工吗)2020年7月，为帮助防控“新冠肺炎”，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，促进就业，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式向社会公布了9个新增就业岗位。首先，在疫情期间全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，帮助就业复苏和经济复苏；其次，灵活就业不仅降低了企业的就业风险，还降低了就业成本；同时，对于解决蓝领技术人员市场的巨大缺口，以及劳动力市场无序流动导致的企业运营成本增加，提高行业和整个社会的就业效率，有很大的帮助。

一、企业如何灵活用工的六种模式(企业正式员工可以灵活用工吗)步骤讲解

1、企业正式员工可以灵活用工吗灵活就业产业具有降低显性成本、缓解裁员压力、转移就业风险、降低部分隐形员工成本、精简结构、节约人力资本等特点。

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3、企业正式员工可以灵活用工吗，内部管理：数字化，确保招聘速度和质量。它还发布了五种工作类型，包括“直播销售人员”和“互联网信息审核员”。公司已形成垂直招聘平台、人力资源SaaS平台、人力资源产业互联平台和区域人才人才平台，出口数字服务和产品。

二、企业如何灵活用工的六种模式(企业正式员工可以灵活用工吗)经验总结

1、企业如何灵活用工的六种模式全年为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位2.83万余人，派出外包人员16万人。

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