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3、灵活用工的权益保障，有多少种形式的非弹性就业？兼职工作就是其中之一。

二、民工权益保障(灵活用工的权益保障)方法大全

1、民工权益保障小编告诉你，兼职是指员工按小时计酬，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的一种形式。

2、民工权益保障在人力资源外包和业务外包中，人力资源服务机构/外包单位与劳动者存在劳动关系；在劳务派遣中，用人单位和劳务派遣机构承担着共同用人单位的角色。广义的弹性用工是指用工组织（企业、平台组织、非营利组织、公共服务组织等）以标准用工以外的方式进行人力资源配置的用工安排。

3、灵活用工的权益保障，雇主/雇主寻求通过灵活就业实现组织灵活性，从而摆脱标准化就业带来的负担。

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