随着经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足业务需求。灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高用工效率和灵活性。但是，灵活用工的工资支付问题一直是企业和用工人员关注的焦点。那么，灵活用工谁发工资呢？

一般来说，灵活用工的工资支付方式主要分为两种：一种是由企业直接支付工资，另一种是由用工人员所在的劳务派遣公司或者人力资源服务机构支付工资。具体的支付方式取决于灵活用工的形式和用工人员的身份。

对于以劳务派遣形式进行灵活用工的用工人员来说，他们的工资由劳务派遣公司或者人力资源服务机构支付。这种方式下，用工人员与企业之间的劳动关系由劳务派遣公司或者人力资源服务机构来管理，企业只需要向这些机构支付服务费用即可。这种方式下，用工人员的工资和社保等福利待遇由劳务派遣公司或者人力资源服务机构来承担，企业不需要承担这些费用。

对于以自由职业者或者个体工商户形式进行灵活用工的用工人员来说，他们的工资由企业直接支付。这种方式下，用工人员与企业之间的劳动关系由双方自行协商和管理，企业需要向用工人员支付工资和社保等福利待遇。

需要注意的是，无论采用哪种方式进行灵活用工，企业都需要遵守相关的法律法规和政策规定，保障用工人员的合法权益。同时，企业还需要与用工人员签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和风险。

总之，灵活用工谁发工资取决于灵活用工的形式和用工人员的身份。企业需要根据实际情况选择合适的支付方式，并遵守相关的法律法规和政策规定，保障用工人员的合法权益。只有这样，才能实现企业和用工人员的双赢。