在当前经济形势下，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，以应对市场的快速变化。灵活用工的优势在于能够更好地适应市场需求，同时也能够降低企业的用工成本。然而，灵活用工也带来了一些税务问题，如何合法避税成为了企业和个人必须面对的问题。

一、灵活用工的税务问题

灵活用工的税务问题主要涉及两个方面：一是企业的税务问题，二是个人的税务问题。

对于企业而言，灵活用工的税务问题主要涉及以下几个方面：

1. 是否需要为灵活用工缴纳社保和公积金？

2. 灵活用工的薪资如何计算？

3. 灵活用工的税务风险如何评估？

对于个人而言，灵活用工的税务问题主要涉及以下几个方面：

1. 灵活用工的薪资如何计算？

2. 灵活用工的税务风险如何评估？

二、如何合法避税？

针对灵活用工的税务问题，企业和个人都可以采取一些措施来合法避税。

1. 企业可以采取以下措施来合法避税：

（1）合理规避社保和公积金缴纳：企业可以通过签订劳务派遣协议、劳务外包协议等方式，将灵活用工转化为劳务派遣或劳务外包，从而规避社保和公积金的缴纳。

（2）合理计算薪资：企业可以通过合理计算灵活用工的薪资，将薪资分为基本工资和绩效工资等多个部分，从而降低企业的用工成本。

（3）合理评估税务风险：企业可以通过咨询税务专业人士，了解灵活用工的税务风险，并采取相应的措施来规避税务风险。

2. 个人可以采取以下措施来合法避税：

（1）合理计算薪资：个人可以通过合理计算灵活用工的薪资，将薪资分为基本工资和绩效工资等多个部分，从而降低个人的纳税额。

（2）合理评估税务风险：个人可以通过咨询税务专业人士，了解灵活用工的税务风险，并采取相应的措施来规避税务风险。

三、结语

灵活用工是当前企业用工的一种趋势，但是灵活用工也带来了一些税务问题。企业和个人都需要了解灵活用工的税务问题，并采取相应的措施来合法避税。在合法避税的前提下，灵活用工可以更好地适应市场需求，降低用工成本，从而更好地发展企业和个人事业。