近年来，随着互联网的发展和新型经济的兴起，越来越多的人选择灵活就业，其中就包括灵活上班。那么，灵活上班属不属于劳动关系呢？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，用人单位向劳动者支付报酬，安排劳动者工作，劳动者履行劳动合同约定的义务的关系。因此，只有符合这些条件的工作才能被认定为劳动关系。

那么，灵活上班是否符合这些条件呢？从支付报酬这一条件来看，灵活上班的工作者也是可以获得报酬的，因此这一条件是符合的。但是，从安排工作这一条件来看，灵活上班的工作者并没有固定的工作时间和工作地点，他们可以自由安排自己的工作时间和地点，用人单位并没有权力对他们进行具体的工作安排。因此，从这个角度来看，灵活上班的工作者与用人单位之间并不具备劳动关系。

不过，需要注意的是，灵活上班的工作者与用人单位之间虽然没有劳动关系，但是他们之间仍然存在合同关系。灵活上班的工作者与用人单位之间会签订一份合同，约定工作内容、报酬、工作时间等事项。因此，灵活上班的工作者在履行合同义务的过程中，仍然需要遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任。

此外，需要注意的是，灵活上班的工作者与用人单位之间的合同关系并不等同于劳动关系。在合同关系下，灵活上班的工作者并没有享受到劳动法规定的各种权利和保障，如工资保障、社会保险等。因此，在选择灵活上班时，需要对自己的权益有清晰的认识，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，灵活上班与用人单位之间并不具备劳动关系，但是仍然存在合同关系。在选择灵活上班时，需要对自己的权益有清晰的认识，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。