随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用劳务外包和灵活用工的方式来满足自身的用工需求。但是，很多人对于这两种用工方式的区别并不是很清楚。本文将从多个角度对劳务外包和灵活用工进行比较，帮助读者更好地理解它们之间的区别。

一、定义

劳务外包是指企业将某些非核心业务或部分业务外包给专业的服务机构，由服务机构负责管理和运营。而灵活用工则是指企业通过招聘临时工、兼职工、派遣工等方式来满足自身的用工需求。

二、用工形式

劳务外包是一种以服务合同为基础的用工形式，企业与服务机构签订服务合同，服务机构派遣员工到企业进行工作。而灵活用工则是一种以劳动合同为基础的用工形式，企业直接与员工签订劳动合同，员工在企业内部工作。

三、用工周期

劳务外包通常是长期合作，服务机构与企业签订的服务合同一般都是一年以上的长期合同。而灵活用工则更加灵活，企业可以根据自身的用工需求随时招聘和解雇员工。

四、用工成本

劳务外包的用工成本相对较高，因为企业需要支付服务机构的管理费用和员工的工资福利等费用。而灵活用工的用工成本相对较低，因为企业可以根据自身的用工需求灵活调整员工的工作时间和工资待遇。

五、用工风险

劳务外包的用工风险相对较低，因为服务机构负责员工的管理和运营，企业只需要按照合同支付费用即可。而灵活用工的用工风险相对较高，因为企业需要自己负责员工的管理和运营，同时还需要承担员工的福利待遇等费用。

综上所述，劳务外包和灵活用工虽然都是企业用工的方式，但是它们之间还是存在很大的区别。企业在选择用工方式时，需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以达到最优的用工效果。