随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始聘用灵活就业人员。这些人员不受固定工时和劳动合同的约束，可以根据自己的时间和能力进行工作。然而，企业聘用灵活就业人员的个税问题一直备受关注。本文将对企业聘用灵活就业人员个税政策进行解读，并探讨实践中的相关问题。

一、企业聘用灵活就业人员个税政策解读

1. 税收政策

根据《个人所得税法》的规定，个人所得税是针对个人从各种来源取得的所得征收的一种税收。对于企业聘用灵活就业人员，其所得也需要缴纳个人所得税。具体计算方法为：所得额=收入额-减除费用-专项扣除-依法确定的其他扣除。其中，减除费用包括基本减除费用和专项附加扣除。基本减除费用为5000元/月，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、住房贷款利息等。

2. 税收政策变化

2018年10月1日起，我国个人所得税法进行了重大修订。其中，对于企业聘用灵活就业人员的个税政策也进行了调整。新政策规定，对于企业聘用的灵活就业人员，其个人所得税应由企业代扣代缴。企业应当按照个人所得税法的规定，计算代扣代缴的个人所得税，并在当月15日前将代扣代缴的个人所得税缴纳至税务机关。

二、实践中的相关问题

1. 企业如何确定灵活就业人员的个税缴纳额度？

企业应当根据灵活就业人员的实际收入和相关扣除项目，计算个人所得税的缴纳额度。企业可以通过个人所得税APP或者税务机关提供的个人所得税计算器进行计算。

2. 企业如何代扣代缴个人所得税？

企业应当在灵活就业人员的工资中扣除个人所得税，并在当月15日前将代扣代缴的个人所得税缴纳至税务机关。企业应当保留好代扣代缴的证明文件，以备税务机关的查验。

3. 灵活就业人员如何申报个人所得税？

灵活就业人员可以通过个人所得税APP或者前往税务机关进行申报。在申报时，灵活就业人员应当提供相关证明文件，如工资单、社保缴纳证明等。

三、结语

企业聘用灵活就业人员的个税问题是一个复杂的问题，需要企业和灵活就业人员共同努力解决。企业应当遵守相关税收政策，按照规定代扣代缴个人所得税。灵活就业人员应当积极申报个人所得税，遵守相关税收法规。只有企业和灵活就业人员共同合作，才能实现税收的规范化和合理化。