“灵活用工”这个词近几年频繁的出现在大众视野，就是大家常说的劳务派遣和社会化用工，这其实是灵活用工的最新形态，将传统的人力管理模式直接升级为合作灵活的项目管理模式。换种说法就是，用人单位不再需要招聘和管理员工，直接由劳务公司进行招聘和管理，用人单位就会降低成本提高经济效益。

近些年我们经常从网上看到，某某劳务派遣公司被稽查，罚款高达几十万。某些劳务公司已经过度利用灵活用工的模式来进行减税降税，忽略了目前税收监管系统的强大和完善。尤其是以下某些涉税不合法行为，将是税务稽查的重点。

1、无中生有，无业务，虚开发票

有部分劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对应开发票的用工单位不给开发票或是开具“大头小尾”的发票来进行隐匿收入；还有不使用规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以此来达到少交税的目的。

2、偷梁换柱，假派遣，真“外包”

虽然有实际的业务和人工外包，但并非劳务派遣，接着劳务派遣的方式以假乱真、开票抵劳动成本。

3、身份虚假，工资虚列，虚假扣除

虚假的业务、虚列的工资和保险等，进行差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。

4、不报个税，不缴社保

不按照相关的规定为员工申报个税以及缴纳社保，有意逃避代扣代缴个税、社保的情况。

5、过度使用政策

假如：有企业有100名人员，居然全部属于劳动派遣，占比100%，导致用工单位的劳务派遣人员占比过大，违反规定。

那企业降低了税负，劳务公司该如何降低税负呢？

可以通过小编在税收优惠园区成立个体工商户（小规模纳税人），注册成功可以申请核定征收享受征收政策。核定下来个税只要0.5%—2.1%，综合税率为0.8%—1.6%之间，可以合理的降低企业税收压力。行业不同，核定的个税也就不同，增但值税和附加税不变，分别按照1%增值税和附加税0.06%来进行征收。

还可以享受到增值税的一定比例奖励扶持政策，其中增值税的地方留存为50%；缴纳的税越多返税也就越高，对于纳税大户还可一事一议，本月缴纳次月就可以返税。

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