企业在经营过程中，企业主都希望能多一些收入，少一些支出，增加一些利润，减少一些成本。疫情冲击的大环境下，近两年经济状况持续低迷，更多企业主意识到重要的不仅仅是开源，还有如何实现节流。除了将目光聚焦于效益，更关键的是对于成本的把控。那么，企业如何在合法合规的前提下实现用人成本的控制和税负压力的减轻？

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企业用工模式调整势在必行

对于企业来说，想要科学合理压缩成本，降低税负压力，在用工模式上势必需要做出调整。传统的雇佣模式可能并不适用于企业现有的业务结构，还造成了大量人力成本的浪费。这也是企业主需要思考的问题关键。

如果您的企业是以下10种情况之一，请考虑灵活用工！

1、成本压力过大的企业；

2、员工流动性较大的企业；

3、员工不愿意办理社保的企业；

4、业务量时高时低的淡季明显企业；

5、内部核心员工只占三分之一的企业；

6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业；

7、高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业；

8、季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业；

9、较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业；

10、技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业；

根据最新专业数据显示：2021年我国有超过六成的企业正在使用灵活用工，企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工规模。

灵活用工究竟是什么？简而言之，就是通过大数据分析掌握不同企业的用工规律，进而实现劳动力在不同企业不同岗位之间的调度，使原有的固定的人岗匹配转变为自由任务匹配。不仅帮企业解决招工难、成本高、部分劳动力闲置的问题，也能帮助工作者更高效安排工作时间，获得更多收入。

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灵活用工解决无票支出，缓解税负压力

如何快速享受灵活用工这种模式带来的好处？又如何防控税务方面的风险？企业可以直接通过第三方灵活用工平台来实现。选择有税务机关颁发的委托代征证书的正规靠谱灵活用工平台，企业就可以轻松解决税负压力大、无票支出难入账、用工面临风险等难题，并且做到合法合规。

这种全新的用工模式，可以让企业和员工从原本的雇佣关系转变为更加灵活的合作关系。作为灵活用工服务平台，其作用不仅是在企业和员工之间架起了一座用工撮合的桥梁，为企业提供用工衔接、需求发布、结算发放、税务筹划等一站式服务；同时，也帮助自由职业者提供了一个寻求用工的平台，高效完成酬劳结算，解决在灵活就业过程中面临的诸多风险难题。

灵活用工虽好，但是不可否认的是，行业正在经历从粗放无序的野蛮生长到规范化发展的洗牌过程中。对于企业来说，灵活用工需求激增的同时，在选择平台上亦有隐忧。因为用工模式的调整涉及到劳动关系的转变，法律层面的复杂性企业不得不重视，市面上也能经常看企业虚开发票、灵工平台被整治的新闻爆出。因此，灵活用工平台对于业务合规性的把控非常关键。

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智赋云，为企业合规发展提供财税解决方案

智赋云始终坚守合规是保障灵活用工领域高质量发展的生命线。在赋能企业发展过程中，智赋云始终把业务合规性作为核心，还原真实灵活用工场景，夯实风控业务合规基础，保障业务流证据链的完整性。无论灵活用工的应用行业和业务场景千变万变，智赋云坚守合规的初心和根本不变。

作为税务机关指定的委托代征平台，智赋云时刻明晰自身肩负的责任与使命，坚持政治责任、社会责任和经济责任三者的统一，不越政策红线，不与监管博弈。在智赋云团队内部，始终秉持合规人人有责的行为意识、合规创造价值的经营意识、合规从高层做起的大局意识，并建立了行业案例分析、标杆管理学习、专题学习培训等多重学习文化阵地，将合规的理念根植于思想、落地到行为。

风控能力更是检验灵活用工平台的试金石。智赋云一直把风控置于业务发展环节中最为核心的位置，通过前台商务、中台风控、后台内审三个环节，建立智赋云内部风险可视化流程，健全了一整套事前、事中、事后全流程风险识别机制。与此同时，加强对行业最新政策、监管最新要求、细分领域变动的实时研究分析，从被动风险防控到主动风险管理转变，不断提升智赋云平台风控水平。

“灵活用工作为人力资源调配的重要手段，在实现企业资源优化配置的同时，正深刻影响和改变着数亿人的工作与生活方式。”中国人民大学灵活用工课题组顾问杨伟国表示。

如果您的企业也有灵活用工模式或者相关需求，如果您的企业正在经历用工成本高、个税高、频繁公转私、无票支出等窘境，智赋云将针对您的实际情况为您提供高效合规的灵活用工解决方案，快速解决各类企业难题，轻松实现节税降本。