Hello，大家好~欢迎关注慧小知，每天为你分享财税知识，行业干货 | 灵活用工 |政策新闻 | 个人赋能……你想知道的这里都有，欢迎私信和我聊天~

今日主题：推荐灵活用工报酬代发类服务的原因有哪些

伴随着科技的进步与时代的发展，让越来越多的工作都可以在线完成，使年轻人拥有更广阔的择业机会，同时也给灵活就业人员提供了更多的可能性，促进了灵活用工市场的快速发展。

据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。另有相关数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体，可见越来越多年轻人把目光瞄向了自由职业。

而灵活用工报酬代发也越来越普遍

企业灵活用工已经开始渗透到中高端技术技能岗位

生产制造业、快递物流、新媒体运营等岗位成为企业灵活用工的热门岗位，其中快递物流岗位占比38.54％，新媒体运营岗位占比18.17％，一线生产制造业岗位占比17.10％。越来越多的行业都选择灵活用工报酬代发。

02

成本控制和运营效率的平衡是企业灵活用工的首要驱动力

49.61％的受访企业表示人力成本压力是当前困扰企业的难题之一，29.80％的受访企业表示“招工难”是困扰企业的重大难题。63％的受访企业表示灵活用工模式可以“节约固定人力成本”，而表示“雇佣模式灵活”“社保与税负压力小”“对抗不确定性能力更强”的占比也均超过50％。企业用工灵活化为了满足岗位阶段性需求的占15.39％，满足区域性用工需求的约占16.62％。

03

企业用工将更加灵活化、数字化与规范化

灵活用工模式将被更多企业接受。45.6％的受访企业表示能接纳灵活就用工模式，30.10％的企业还有长期采用灵活用工模式的打算。企业用工灵活化将更多融入数字技术，以满足时间、地点、需求以及成本弹性等的个性化需求。30.38％的从业者希望在不久的将来国内灵活用工更加规范化。