“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。2020年，受新冠病毒的影响，许多公司受到了至关重要的挑战。这段艰难时期也导致了公司雇佣关系的深刻变化

5g时代的数字化进程确实促进了灵活就业。面对即将到来的数字浪潮，企业如何才能突破困境？许多公司的管理者如何提前了解灵活用工制度的新发展趋势

1.灵活就业制度的普及率呈进一步上升趋势

根据相关问卷调查，59.2%的公司和企业选择灵活就业方式。根据HRoot提供的信息，在过去三年中，灵活就业制度在美国的普及率一直保持在32%左右，而在日本则高达42%。相比之下，同期中国灵活就业制度的渗透率只有9%，还有很大的发展空间。

2.灵活用工制度人员的专业素质有望稳步提高

据相关研究资料显示，43.2%的公司和企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，而在弹性用工制度综合评价中，具有岗位匹配的公司和企业的满意度仅为7.6%。然而，灵活就业制度近年来在我国发展迅速，但也以低端岗位为主，员工职业素质低下是一个普遍问题。完善灵活用工制度人才的监督和专业教学。灵活就业制度仍然是企业和相关人力资源机构解决未来灵活就业人员职业素质问题的有效途径

3.灵活就业制度的社会保障体系真正健全

现阶段，灵活就业制度市场的真正瓶颈恰好是相关政策的破坏。与长期雇佣关系相比，政府对灵活就业制度下的就业进行监督和保护的难度成倍增加。灵活就业市场的发展需要更多的发展和创新以及相关政策的护航。

4.工业互联网点燃了新局的灵活就业制度

在企业信息化趋势下，将出现钉子等新的企业沟通工具，增加服务、餐饮、新的零售和互联网企业，以“零工”取代全职工作，从而节约企业运营和劳动力成本。工业互联网涉及许多行业的深度整合。不同行业之间以及巨人和不同行业之间将有巨大的新机遇。

5.雇佣关系变成了合作关系

灵活的就业制度将使员工能够按照自己喜欢的方式工作，并将自由选择工作时间、工作地点和工作方法，发挥自己的作用；公司还可以确保专业人才由我拥有和使用，降低人工成本。未来，公司与员工之间的关系可以从雇佣关系转变为合作关系。

6.灵活就业制度已经从一个可选方案转变为一个强制性方案，甚至是一个首选方案。

疫情期间，该公司缺乏恢复工作和生产的专业人员。在1.0时代，灵活就业只是公司的选择；在后疫情时代，灵活就业已成为企业和企业的必由之路，甚至是首选。研究报告显示，83.3%的公司有灵活的就业要求，73.2%的公司正在申请灵活就业，18.4%的公司计划在1-2年内申请灵活就业7。

7.SaaS部署了一站式服务。平台方案帮助灵活就业

薪酬网通为企业提供灵活就业、薪酬代理和薪酬税收筹划服务，帮助企业降低运营成本，在合规合法的基础上，降低劳动和税收风险，提高经济效益

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