自由工作是指一种灵活的工作方式，工作时间和地点都可以自由安排，而且收入也相对稳定。这种工作方式越来越受到人们的欢迎，因为它可以让人们更好地平衡工作和生活，同时也能够获得更多的自由和创造力。如今，越来越多的人选择成为自由职业者，他们可以从事各种职业，如写手、网络主播、UP主、插画设计师、教做饭、外卖骑手、网约车司机等。这种“零工经济”已经越来越发达，也吸引了越来越多的人加入其中。

一、企业灵活用工

最新公布的数据显示，中国目前有2亿灵活就业人口，占劳动力总量的22%。据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书指出，2021年国内采用“灵活用工”的企业占比已经达到了61.14%。越来越多的企业开始倾向于采用灵活用工的形式。

随着新经济的蓬勃发展，新兴行业如雨后春笋般涌现。疫情的爆发更是催化了这一趋势，推动了新的工作方式、就业机会和合作关系的出现，从而使得企业运营方式发生了翻天覆地的变化。传统的集体办公方式已经无法满足企业对招聘、远程办公、在线用工和短期用工的需求，因此中小企业对于灵活用工的需求也在不断增加。

二、自由职业者平台

随着互联网的不断发展，越来越多的人开始选择在互联网灵活用工平台上寻找零工。国外的upwork、Fiverr等平台已经非常成熟，而国内的互联网灵活用工平台也在迅速崛起。这些平台为灵活就业者和企业之间架起了一座“沟通的桥梁”，成为了中国就业危机的一个“突破口”和“储备池”。无论是对于企业还是灵活就业者来说，这些平台都提供了更多的选择和机会。

为了解决企业远程招聘和个人灵活就业的问题，应手达应运而生。作为国内领先的自由职业者平台，它能够轻松满足企业的各种任务需求。平台上有超过30000名各行各业的自由职业专家，为企业提供一站式服务，帮助各类企业以简单、低成本、高质量的方式进行线上转型，实现与企业的共赢。

应手达为个人就业提供了丰富的企业需求信息，同时也为企业提供了灵活用工的机会，成为了一个庞大的需求池。

三、后疫情时代，灵活就业得到政府大力支持

在2020年2月，中央政府召开了一次会议，旨在推进新冠肺炎疫情的防控工作以及经济社会的发展。会议中提出了“全面强化稳就业举措”的措施，其中包括“支持多渠道灵活就业”。

随着疫情对各行各业的影响逐渐显现，许多中小企业面临着资金短缺的问题。在这种情况下，许多企业开始采用“零工制”、“远程招聘”和“灵活用工”等方式来降低企业的风险。这些方法不仅可以帮助企业节省成本，还可以提高企业的灵活性和适应性，以更好地应对疫情带来的挑战。

企业和个人都能从灵活用工中获益。对于企业而言，远程招聘和灵活用工可以保证人才质量和工作达标率，甚至比传统办公方式更高效，并且零工方式可以有效降低成本。对于个人而言，灵活用工提供了丰富的职业选择和灵活的工作时间，是自己本职工作之外的另一种保障，特别是在疫情期间，可以让个人的生计更加稳定。

当前，灵活用工正朝着市场化、专业化和数字化方向发展。用户可以在平台上展示自己掌握的技能，平台则通过高效的推荐和匹配，让供需双方得到满意的结果。这种趋势对于社会经济的发展起到了重要的助推作用。