“灵活宝”——一款全方位灵活用工平台（为企业和灵活用工提供便捷的合作方式）。

“灵活用工”是一种为企业提供专业而灵活的用工服务的方式，以应对企业在季节性、临时性、周期性等方面的发展变化和挑战。除了劳动关系外，其他用工关系都可以被归为“灵活用工”的范畴。在安徽，有一家名为合薪宝的平台专门从事“灵活用工”的服务。

1.合薪宝运作模式

企业委托合薪宝灵活用工平台承接项目，后者再将项目分包给个人承接，并为其申请个体工商营业执照。项目完成后，企业向合薪宝平台支付佣金和服务费，合薪宝平台向个人支付佣金，并为企业提供增值税专用发票，个人则向合薪宝平台提供普通发票。

2. 合薪宝可解决的问题

通过互联网技术手段，合薪宝可以有效解决税务局在个人所得税方面的难题，因为税源通常是零星和分散的，难以监管和收税。此外，合薪宝还可以解决企业支付给自由职业者的收入无进项票的问题，从而实现合法合规入账，并且可以抵扣6%的增值税。同时，自由职业者也可以通过合薪宝实现合法入税，避免法律风险，并享受核定个税优惠税率，从而增加收入。总之，合薪宝是一种非常有用的工具，可以帮助企业和自由职业者解决许多税务问题。

3.合薪宝优势

弹性工时制度的实施，使得员工的工作时间更加灵活机动，同时也解决了企业编制限制的问题。

2.弹性薪酬——快速支付，让人才为我所用，降低用工成本。

3.灵活职能——快速调整岗位匹配，提升工作效率和效益。

4.灵活用工——根据需求灵活调整用工数量，避免因用工过剩而增加成本。

4.合薪宝价值体现

1.提升竞争力——让企业更加明确和可操作地控制成本。

2. 降低劳动力成本——企业不需要为自由职业者支付社保、公积金等相关费用，从而降低了企业的成本。

3.重塑合作关系——将劳动关系转变为合作关系。

实现资源最大化利用——有效应对企业业务季节性波动需求。

为了降低税务风险，我们采用更可靠的佣金结算方式。合薪宝将与自由职业者个人进行结算，确保个人佣金的合法性和准确性。

通过系统化管理，可以实现更高效、更便捷、更规范的管理。系统化管理可以帮助企业建立起科学的管理体系，将各项工作有机地结合在一起，实现资源的最大化利用和效益的最大化提升。同时，系统化管理还可以帮助企业实现信息化、数字化、智能化的转型升级，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。

区块链技术是一种分布式数据库技术，它通过去中心化的方式，将数据存储在多个节点上，从而保证数据的不可篡改性和安全性。这种技术可以应用于各种领域，如金融、医疗、物流等，以确保数据的真实性和合法合规性。

“合薪宝”是一家领先的“灵活用工平台”，于2019年12月正式上线。该平台采用了区块链、云计算和大数据技术，为灵活用工行业提供全流程数字化解决方案。其主要目标是为企业提供创新型的知识技能共享服务平台，以及一站式的灵活用工费用结算和报税服务平台。

合薪宝灵活用工采用“企业+平台+用户”的模式，能够有效地解决企业用人成本、税务优化、票据合规等问题。同时，它还能够解决自由职业者不缴纳税款的法律风险问题，实现合法纳税，享受核定个税优惠税率，增加收入。对于企业和自由职业者来说，这是一个非常优秀的选择。