灵活用工之所以备受欢迎，关键在于“灵活”二字。企业主和求职者都可以通过灵活自由的方式满足彼此的需求，解决实际问题。因此，灵活用工成为了一种趋势。

总体而言，灵活用工备受欢迎的原因可以归结为以下三个方面：

针对用工企业：

一大优势是能够轻松解决企业季节性用工需求。许多企业在淡季时期需要的员工数量相对较少，但在旺季时期需要的员工数量却大幅增加。采用灵活用工的方式可以帮助企业灵活调整员工数量，以应对突发的加急或非常规项目，快速满足人员需求。

另一个好处是采用灵活用工可以帮助企业降低社保责任，从而降低成本。灵活用工模式将企业和个人视为合作伙伴，因此企业无需承担五险一金等社保开支，这大大减轻了企业的用工成本。

针对个人：

一项好处是可以享受更低的税率。许多自由职业者采用“劳务报酬”方式取得收入，但这种方式的税率可能高达20%。然而，如果他们选择使用灵活用工平台进行税务筹划，并采用委托代征的方式，那么他们的全额收入可以核定税率，税率可以降至3%。这将大大减少他们的税费负担。

另外一个好处是，灵活用工可以满足求职者的多样化就业需求。很多人希望能够在不同的行业、领域中尝试自己的能力，或者是在不同的项目中获取更多的经验和技能。而灵活用工的模式可以让求职者在不同的岗位上工作，拓展自己的职业发展路径。此外，对于那些希望在特定时间段内赚取更多收入的人来说，灵活用工也提供了更多的机会。总之，灵活用工的模式可以满足不同求职者的就业需求，为他们提供更多的选择和机会。

灵活用工虽然有很多好处，但是仍然存在一些问题。许多企业在灵活用工过程中会遇到一些困难，甚至会出现不合法涉税中介机构。这是因为灵活用工并不是万能的，还需要遵守许多法规政策。企业主们应该牢记：工作可以灵活，但是票据一定不能灵活！只有遵守相关法规政策，才能让灵活用工真正发挥其优势。

一、平台资质合规

为了确保企业的税务筹划合规安全，选择合适的灵活用工平台至关重要。建议企业选择拥有税务机构颁发的《委托代征证书》等政府认可合规资质的专业灵工平台，例如智赋云平台。只有这样的平台才能保障企业业务的合规性和安全性。

二、业务场景合规

灵活用工并非适用于所有行业、企业类型和业务模式。在某些行业，如建筑劳务、金融保险、医疗医药、直播带货等等，强行采用灵活用工的模式是不可取的。

三、用工人员合规

企业在进行灵活用工时，需要选择适合的人才，并且不能为了节约成本而对员工不负责任。一些企业采取所谓的灵活用工，实际上是在故意规避保险、社保、福利等保障责任。这种做法是不道德的，也是不负责任的。

四、资金票据合规

一些企业为了逃避高额税务，以灵活用工之名行空壳公司之实，故意做假账、做假资金流水。甚至有些企业财务不健全，存在支出与票据不符。为了避免这种情况的发生，企业必须要严格遵守相关法律法规，加强内部管理，自我审查和纠正错误，确保企业的合规性。

五、企业证照合规

一些外包公司的资质存在问题，包括营业执照、税务登记证和组织机构代码证等方面，这可能会带来一定的法律风险。企业在处理这些问题时应该非常谨慎，不能采取“灵活”处理的方式。

灵活用工是一种重要的用工方式，但是在实践中需要注意以下五点，这些方面千万不能灵活。合规是灵活用工的前提和基础，企业必须时刻谨记。一旦违反了合规规定，就会面临风险。因此，企业在进行灵活用工时必须保持合规性。

智赋云灵活用工平台具备完善的风险管控机制和制度，对企业准入标准和重点风险进行严格监控，同时严格遵守税务局的要求，确保涉税风险得到有效控制。在此基础上，平台为企业提供资金安全、高效结算、合规完税、合理降本等服务，成为灵活用工企业和灵活就业个人的首选。

灵活用工已成为不可阻挡的趋势，但要规范其发展，不仅需要完善国家政策法规，还需要灵活用工平台的支持和监管，更需要用工企业自觉承担相应责任。只有这样，企业用工才能更加科学、高效、降低成本，同时为灵活就业者提供更好的保障机制。