今日案例

Tony是一家年收入不超过500万的家具公司，主要从事家具批发、内销和出口业务。然而，由于疫情的影响，该行业受到了很大的冲击。Tony发现，人工成本较高，对企业的负担较重。为了解决这个问题，Tony找到了一家财务咨询公司进行咨询。经过了解，Tony发现该公司的人员结构比较简单，大部分工作都是临时性的，不需要专业的人员处理。

这些工作人员无需遵守单位的规章制度管理，也不需要进行考勤。受疫情影响，他们也不必固定在一个地方工作。

建议：对于该岗位的人员，可以考虑采用劳务派遣的方式，由专业的劳务派遣公司提供服务。这样，接受劳务的企业可以避免为提供劳务的人员缴纳社保等费用，同时也能够更加灵活地调整人员数量和结构。但是，需要注意的是，劳务派遣公司需要严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的权益和利益。

案例解析

假设这些人员的工资支出如下：

假设每月有15名员工，每人平均月薪5000元，那么该公司的月总工资支出为75000元。

假设这些人员的支出是按照劳务费来计算的。

每个月需要支付75000元的劳务费，假设每人平均工资为5000元，那么每月需要雇佣15人。

3、总结

4、政策依据

如果合同中规定用工单位直接向劳务派遣单位支付劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资并缴纳社保，那么用工单位与被派遣员工之间不存在实际的雇佣关系。因此，用工单位无需承担社保责任。如果被派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以提供必要的协助。在这种情况下，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位可以与劳务派遣单位协商赔偿事宜。

个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员如果没有雇工，或者未在用人单位参加社会保险，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，这是根据《社会保险法》第六十条第二款规定的。