灵活用工平台的税务筹划是否违法，取决于平台本身是否合法。一些灵活用工平台存在企业税务风险和违法边缘，而一些企业为了取得灵活用工平台的“代征资质”，打着个人之间不再雇佣节税避税的幌子，从而做出违法的行为。但是，如果灵活用工平台在国家法律下合理操作，并严格遵守法律的规章制度，那么就是合法的。

合法的税务筹划可以帮助企业在合规的前提下降低税负，其中灵活用工是一种常见的筹划方式。通过合理安排员工的工资结构、福利待遇和社保缴纳等方式，企业可以最大限度地节约成本，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度。需要注意的是，税务筹划必须在法律法规的框架内进行，不能违反相关规定。

随着灵活用工新形势的出现，企业的灵活用工模式不断发展，这为企业的经营管理带来了便利，也成为企业灵活用工的重要组成部分，有助于企业健康、可持续发展。

灵活用工是科学的税务筹划的重要组成部分，它能够帮助企业保证决策的合理性和正确性，使企业始终处于健康状态，从而减少不必要的经济损失，提高经济效益。企业应该科学地对待灵活用工模式，这样可以优化生产经营成本，提高经营效率，减少不必要的经济损失，从而使企业始终处于健康发展状态。

在回复十三届全国人大三次会议第8765号建议时，国家税务总局表示，对于灵活用工的税务筹划是可持续可经营的。

这意味着税务总局认可了灵活用工的形式。对于企业而言，“灵活用工”这种用人模式更加灵活。它是一种新型的用工模式，建立在企业和个人之间的合作关系上，而非雇佣关系。企业不需要为个人缴纳社保，也不需要承担个人所得税，这既为企业节省了成本，又为企业规避了用工风险，同时也能够充分发挥人才的价值。

灵活用工税务筹划平台是一种新型的产业模式，它在促进国内经济大循环、释放灵活用工模式商业动能、高效配置劳动力资源和社会公共服务资源等方面发挥了积极作用。这种平台的潜力巨大，对国内经济发展的影响也越来越明显。由于灵活用工多见于共享经济领域，因此灵活用工税务筹划平台的合法性和健康可持续发展性也得到了广泛认可。

在当前的经济形势下，采用灵活用工的公司可以获得许多发展机遇。对于大规模的企业来说，这种方法也可以带来显著的成本减少。灵活用工是一种合理和合法的方式，因此在进行税收筹划时，不需要担心其合法性。