在当代社会背景下，人口老龄化和人力资源的供需矛盾日益凸显。政府为了规范劳务派遣人才市场，出台了一系列政策。同时，“三胎”政策的实施也为新一代人群的职业选择带来了新的机遇和挑战。这些政策形势，加上年轻人对多样化、自由化工作态度的追求和市场的变动，都让人力资源市场面临着不稳定的局面。

税务总局在对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复中表示，他们认可灵活用工平台的存在，并明确表示灵活用工人员可以选择注册成为个体工商户，或者在平台从事生产、经营性活动但未注册个体工商户，所得收入应按照“经营所得”计税。这一答复充分表明了税务总局对灵活用工平台的认可。

随着国际经济形势的变化和企业竞争的加剧，企业对于风险规避、成本控制、组织灵活性的需求越来越强烈。同时，企业正在积极进行业务转型、跨界拓展和企业互联网化改革，这些举措也增加了企业面临的不稳定性和不确定性。

企业在使用灵活用工税筹的同时，也可以更好地控制成本，提高效率，增强竞争力。此外，通过合理的税务规划，企业可以避免不必要的税收风险，减少税收负担，提高企业的盈利能力。因此，灵活用工税筹不仅有助于企业合法合规经营，还可以为企业带来实际的经济效益。

1、优化企业产业结构

企业可以根据税收的各项优惠政策，进行投资决策、制度改造、产品结构调整等。这些优惠政策可以帮助企业逐步优化产业结构，进一步优化生产力布局，从而在国家税收经济拉杆的作用下实现更好的发展。

2、加强企业内部管理，提升经营水平

通过税筹，企业可以优化财务和会计管理，提高整体管理水平。

企业应当遵守相关法律法规，合理缴纳税款和承担税负是企业的基本义务。在实际操作中，企业可以依据相关法律法规合理节税，但不得采取违法手段逃避税收。税收是由收入和支出两个方面产生的，企业应当合理安排收入和支出，并结合多种税收优惠政策，以达到良好的节税效果。

3、有效降低企业违法纳税行为的发生率

税务规划的存在和发展为纳税人提供了一种合法的途径来节约成本，减轻税收负担。同时，税务规划也有助于减少企业逃税的可能性，提高纳税意识，促进诚信纳税。