壹洽通小编将为您介绍灵活用工的六种常见模式。 1. 临时工：为企业提供短期或季节性的劳动力，通常是按小时或按天计费。 2. 外包服务：将某些业务外包给专业服务公司，以降低成本和提高效率。 3. 自由职业者：独立从事某种职业，为多个客户提供服务，通常按项目计费。 4. 兼职工：在一份工作之外，还从事另一份工作，通常是按小时计费。 5. 远程工作：通过互联网和通讯技术，远程从事工作，不需要到公司上班。 6. 短期合同工：与企业签订短期合同，通常是按项目计费，合同到期后可以选择续约或离开。 以上就是灵活用工的六种常见模式，企业可以根据自身需求选择适合的模式来解决用工问题。

1、劳务派遣

企业单位的电销客服业务主要由第三方承担，而企业内部的一些辅助性工作岗位则采用劳务派遣模式。

2、非全日制

为了照顾派驻员工的生活，公司设立了饭堂，供应员工工作餐。但由于派驻员工数量较少，只有20多人，两名饭堂工作人员每天只需工作半天就能完成三餐的制作。因此，公司可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员，以节约成本。

3、实习生

为了培养有技术专长的人才，企业单位与当地的几所知名专业技校建立了良好的合作关系。一般来说，企业会提前半年通过学校推荐成绩优异的学生来实习。实习期满后，企业会根据学生的表现进行双向选择，优秀的学生可以领取毕业证书，并在正式毕业次日到企业单位办理正式工用工合同签订，成为企业的后备员工。这种方式可以让企业单位更好地培养有技术专长的人才，同时也为学生提供了更好的就业机会。

4、兼职

对于一些简单的工作，如：拨打回访电话、记录投诉电话等，可以考虑招聘一些在校学生来兼职。这些学生年龄在18岁以上，业余时间充足，可以在不影响学业的情况下来赚取一些零花钱。这样既能帮助公司解决一些简单的工作，也能帮助学生提高自己的能力和经验。

5、返聘退休人员

许多企业在进行优化工作时需要经验丰富的专业人才，而这些人才通常集中在相似行业的退休人员中。因此，企业采用退休返聘的方式，聘请这些合适的人员来帮助他们完成工作。这种做法不仅可以为企业节省培训成本，还可以利用这些退休人员的经验和知识来提高企业的效率和竞争力。

6.业务外包

将公司的财务管理、人力资源管理、市场营销等部分业务外包给专业的第三方服务公司，可以降低公司的运营成本，提高效率，同时规避原有员工管理的风险。