在灵活用工业务中，涉及到用工企业方和灵活从业人员两方，他们的涉税事项是不同的。 对于用工企业方来说，涉税事项主要包括以下几个方面： 1. 税务登记：用工企业方需要按照规定进行税务登记，申请税务登记证，并按照规定缴纳税款。 2. 税务申报：用工企业方需要按照规定进行税务申报，包括月度申报、季度申报和年度申报等。 3. 税务筹划：用工企业方可以通过税务筹划来降低税负，包括合理利用税收优惠政策、合理规避税收风险等。 4. 税务风险管理：用工企业方需要加强税务风险管理，避免出现税务风险，包括合规管理、风险评估等。 对于灵活从业人员来说，涉税事项主要包括以下几个方面： 1. 税务登记：灵活从业人员需要按照规定进行税务登记，申请税务登记证，并按照规定缴纳税款。 2. 税务申报：灵活从业人员需要按照规定进行税务申报，包括月度申报、季度申报和年度申报等。 3. 税务筹划：灵活从业人员可以通过税务筹划来降低税负，包括合理利用税收优惠政策、合理规避税收风险等。 4. 税务风险管理：灵活从业人员需要加强税务风险管理，避免出现税务风险，包括合规管理、风险评估等。

一、用工企业方面

企业作为用工方，购买个人的服务或劳动，是采购方，因此采购支出不会产生纳税事项。但是，如果企业购买个人的服务或劳动并支付了费用，但没有取得个人增值税发票，企业将需要缴纳额外的企业所得税。根据《企业所得税法》、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》等规定，企业的该笔支出不允许在企业所得税前扣除，这意味着企业需要额外缴纳25%的企业所得税。

对于企业来说，即使没有纳税事项，也需要获取个人增值税发票来避免不必要的税务成本。

二、灵活用工从业人员

1、增值税

根据《中华人民共和国和增值税暂行条例》，个人所得的非工资性收入都被视为增值税纳税事项，需要缴纳增值税。这意味着，无论个人从何种渠道获得收入，只要不是通过劳动用工获得的“工资薪金”，都需要按照规定缴纳增值税。

很多人都忽略了一个重要的事实，无论你是通过劳务报酬、个人经营所得、财产租赁所得还是财产转让所得获得收入，你都需要缴纳增值税。对于自然人而言，按照小规模纳税人标准计算，征收率为3%（2021年12月31日前为1%）。

2、增值税附加税

根据实际缴纳的增值税数额作为计税依据，计算应缴纳的附加税款。

3、个人所得税

个人所得税的处理通常根据所得来源分为劳务报酬和经营所得两种类型。然而，由于目前政策规定不完善，政策文件缺失，因此没有清晰、准确的判断标准。在实际操作中，通常会根据“商业实质”进行判断。具体来说，根据所得来源的性质、来源的方式、所得的用途等因素进行综合考虑，以确定所得是否属于劳务报酬或经营所得。在实践中，还有一些判断标准和案例，这些内容可以在另一篇文章中进行描述。

1）、劳务报酬

“综合所得”是指个人所得税纳税人的一种纳税方式，其中包括了个人从各种来源获得的收入，如工资、稿费、特许权使用费等。在发放时，付款单位作为扣缴义务人需要代扣代缴个人所得税，扣缴比例根据单次劳务报酬收入金额的不同分为20%、30%、40%三档固定税率。这些扣缴的税款需要在次年的个税汇算清缴中作为“综合所得”一项进行申报。

2）、经营所得

个人所得税是一种单独的税目，根据规定，采用超额累进税率，税率为5-35%的五级，以年度为单位计算。个人所得税的征收方式为查账征收，纳税人需要汇总全部收入并减去可扣除的成本和费用后的利润作为应纳税所得额，然后计算缴纳个税。为了避免一次性缴纳过多税款，纳税人需要按月或按季度进行预缴，次年进行汇算清缴。需要注意的是，个人所得税的汇算清缴和综合所得汇算清缴是分开计算的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《财税2000年91号文》等相关规定，个人经营所得往往难以进行查账征收。因此，可以采用核定征收的方式来计算和缴纳个人所得税。需要注意的是，一些灵活用工机构声称自己有税源地、政策照顾或特殊政策可以代个人交税并享受低税率，这些都是不实之词。实际上，核定征收是人大立法允许的，任何企业或个人在特定条件下都可以享受该政策，无需特殊规定或政策。

上述内容涉及到与税务相关的灵活用工业务事项。

现在很多灵活用工服务机构在给灵活用工从业人员申报税款的时候是不为个人缴纳增值税的，这是非常不负责任的行为。根据国税总局的规定，个人必须缴纳增值税，不管你收入多少，如果灵活用工服务机构没为你交增值税，税务风险完全是由个人承担的。因此，作为个人取得非工资性收入时，一定要注意缴纳增值税，以免出现税务问题。

为什么灵活用工服务机构不给个人交增值税呢？因为他们可以通过省下的税款来增加自己的利润。因此，在选择灵活用工服务机构时，有灵活用工需求的企业和参与灵活用工的个人应该明确服务机构是否会按规定给个人交增值税，以免在出现问题时自己承担责任而不知道原因。