最近发生了这样一件事情。一位已经退休的老人想要找一份兼职工作，于是他在一家灵活用工平台上投递了简历。最终，他和一家商贸公司签订了一份《灵活用工协议书》，并且被分配到该公司的保洁工作岗位上。公司通过灵活用工平台向老人支付工资。但是，老人只工作了两周，就被公司开除了，而且没有被告知开除的原因。老人申请了劳动仲裁，最终得到的裁决是公司应该赔偿老人双倍的工资差额。

这个裁决是基于以下原因做出的：尽管公司和老王没有签订正式的劳动合同，但是老王接受了公司的管理，遵守了公司的规章制度，按照标准工作时间工作，并且每月按时收到工资。这些事实构成了老王与公司之间的劳动关系。

如今，“灵活用工”备受关注，许多公司认为采用灵活用工可以避开法律规定，不与员工签订劳动合同，还能够“灵活”地解雇员工，从而降低企业运营成本。然而，这种想法是完全错误的！

“灵活就业”可以分为三种类型，根据劳动合同的签订方式进行划分：第一种是签订了非全日制劳动合同的，这种情况下就构成了非全日制用工；第二种是将劳动者派遣到用工单位的，也属于灵活用工的一种；第三种是自由职业者，也是一种常见的灵活就业方式。

所有形式的灵活用工都应该受到法律的保护，即使是那些想要为所欲为的企业也不例外。如果企业不遵守法律规定，他们可能会面临涉税风险。

企业无法单方面否认与灵活用工劳动者的劳动关系，因为这种关系已经存在事实上。因此，企业需要按照规定为劳动者代缴个人所得税，否则将面临补税和缴纳滞纳金的惩罚。

许多公司不给灵活就业者提供工资单，而要求他们或灵活就业平台提供增值税专用发票，企图通过增值税的进项抵扣来抵消灵活就业者的工资。但是，根据营改增的相关税法，如果公司与个人存在事实劳动关系，公司应该以工资单等自制的内部凭证作为结算依据，进行企业所得税的税前扣除，而不能进行增值税进项抵扣。

随着对“灵活用工”的监管越来越严格，灵活用工平台也将更加规范，灵活用工市场也能更加成熟。为了降低运营成本，企业必须采用合法合规的方式。如果您需要更多信息，请联系“广州印心企业管理咨询有限公司”！我们有一支专业的财税顾问团队，可以为您提供财税咨询服务，制定税务规划方案，帮助您优化经营成本，让您的经营更加轻松！