灵活用工是指在工作时间、工作地点、工作形式等方面具有灵活性的用工方式。灵活用工平台是为了满足灵活用工需求而建立的在线平台，通过平台上的信息发布、匹配、管理等功能，为企业和个人提供灵活用工的服务。 灵活用工不等于灵活就业，灵活就业是指个人在工作时间、工作地点、工作形式等方面具有灵活性的就业方式，而灵活用工是指企业在用工方面具有灵活性，可以根据实际需求雇佣临时工、兼职工、远程工等。 对企业来说，灵活用工可以帮助企业在人力资源管理方面更加灵活高效，可以根据实际需求灵活调整用工人数和用工形式，降低用工成本，提高用工效率。而灵活用工平台则可以为企业提供更加便捷的用工服务，节省用工时间和成本。 总之，灵活用工是一种趋势，灵活用工平台则是为了满足这种趋势而建立的在线服务平台，为企业和个人提供更加灵活高效的用工服务。

什么是灵活用工？灵活用工平台到底是什么？

灵活用工是一种新型的用工模式，它与传统的固定全职用工不同，企业可以根据用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，而不需要建立正式的全职劳动关系。这种人力资源按需使用，随时停止，更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业可以节省成本，同时人才的价值也可以得到充分发挥。需要注意的是，灵活用工和灵活就业是有一定区别的，灵活就业是针对个人，而灵活用工是针对企业。而灵活用工平台则是为企业提供灵活用工服务的平台，通过平台企业可以更加便捷地找到符合自己需求的人才，同时也为人才提供了更多的就业机会。

灵活用工是一种新型的用工模式，它可以为企业提供短期及项目性的用工需求，同时也为灵活就业人员提供更多的就业机会。灵活用工平台是一种第三方机构，它可以有效地将有任务需求的企业和灵活就业人员进行撮合匹配。此外，灵活用工平台还可以为企业、自由职业者以及人力资源公司提供高效实时的信息交互服务，包括电子签约、税务代缴、实时分账系统等，从而实现远程签约、一键完税、实时发薪等功能。这种新型用工模式可以激活人才自由流动，促进社会就业，助力产业升级，提高行业效率。