1月3日，国务院退役军人事务部发布了一则《宣传中心“灵活用工平台服务”采购项目竞争性磋商》的公告，该项目总预算金额为198万元。这是2023年首个有关灵活用工平台的招标公告，也表明国家层面正在大力鼓励和支持灵活就业。在后疫情时代，灵活用工平台越来越受到青睐。因此，像同优算网一样的灵活用工渠道的原理和运作方式，以及企业在选择灵活用工平台时需要注意的事项，都非常重要。今天，我们将详细了解这些内容。

如果你的企业还没有开始使用灵活用工平台，不用担心。随着用工模式的变革，现在就了解灵活用工平台的使用，可以避免以后遇到问题。

在选择灵活用工平台时，需要注意以下几个方面： 1. 平台的信誉度和口碑：选择一个有良好口碑和信誉度的平台，可以保证服务质量和用工安全。 2. 平台的服务范围和能力：需要选择能够满足企业需求的平台，包括用工类型、用工数量、用工周期等。 3. 平台的费用和收费方式：需要了解平台的费用结构和收费方式，避免出现不必要的费用支出。 4. 平台的技术支持和服务质量：选择一个提供完善技术支持和服务质量的平台，可以保证企业在使用过程中遇到问题能够及时解决。 5. 平台的安全保障和风险控制：需要选择一个有完善的安全保障和风险控制措施的平台，保证用工过程中的安全和风险控制。

灵活用工是指企业在用工方面采取更加灵活多样的方式，包括但不限于雇佣临时工、兼职工、远程工作人员、自由职业者等，以满足企业在不同时间段和不同业务需求下的用工需求。

一般企业都会与普通职工签订劳动合同，建立雇佣关系。这种关系下，企业需要承担职工的社保和薪酬成本，其中社保金是最重要的一项。企业需要全额缴纳五险，这至少要占整体开销的20%以上，大概是20%到22%之间。如果没有优惠政策，这个成本是非常高的。例如，一个企业一年发放100万的薪酬，企业需要支付二十几万的社保费用，这对于企业来说是一笔很大的支出。

以前，很多中小型企业在申报企业社保时都不太规范，通常都是以最低基数来缴纳，以平均薪酬的60%这种最低的标准来申报企业社保。此外，个税体系和电子税务局两个体系也没有得到统一监管和严格查处。政府方面也表示，不会追究曾经历史责任，但现在国家对职工保障和相关政策规定越来越严格，因此需要合理规划和筹划。

灵活用工模式的出现，改变了传统用工的雇佣联系，使劳务关系变成了经济合作关系。企业将用工需求委托给灵活用工平台，平台再将任务分配给自由职业者。企业与灵活用工平台签订合作协议，平台与自由职业者签订协议。自由职业者完成任务后，企业对其工作进行考核，支付薪资给灵活用工平台。灵活用工平台收到企业的付款后，扣除相关税款和服务费，再将剩余款项支付给自由职业者，并为企业开具6%的增值专用发票。这种模式实现了合同流、业务流、资金流和发票流的统一。企业通过这种模式将劳动合同转变为经济外包合同，通过转包模式隔离用工风险。这种模式解决了企业公对私无票支出的问题，规范了财务出账，助力企业合规取得进项票，降低了企业所得税及个税。

在使用企业灵活用工平台时，也需要注意以下几点： 1. 合法合规：企业在使用灵活用工平台时，需要确保所雇佣的劳动力符合当地的法律法规，并且需要遵守相关的劳动法规和规定。 2. 保护劳动者权益：企业在使用灵活用工平台时，需要保护劳动者的权益，包括工资、社保、福利等方面的待遇，同时也需要保证劳动者的安全和健康。 3. 保护企业利益：企业在使用灵活用工平台时，需要保护自身的利益，包括合同签订、服务质量、数据安全等方面的问题。 4. 管理好用工平台：企业在使用灵活用工平台时，需要对平台进行有效的管理，包括对劳动力的招募、培训、管理和评估等方面的工作。 5. 与平台合作：企业在使用灵活用工平台时，需要与平台进行良好的合作，包括沟通、协商、反馈等方面的工作，以便更好地满足企业的需求。

首先，企业在向平台付款时需要注意平台的合法性。有些平台可能不合规，收了你的钱后就消失了。或许是因为平台自身存在问题被税务部门查封，而你恰好成为了受害者，因为平台无法为你开具发票。因此，选择具备合法资质的平台非常重要。

其次，市场上存在许多平台，但它们的质量良莠不齐。在选择平台时，需要考虑平台是否具备实时发薪的功能，即平台是否能够及时将职工的工资付给他们。如果平台没有实时发薪的功能，建议不要选择该平台。如果平台的业务量很大，例如有10万名职工，那么平台可能会找各种理由来拖延付款时间，这种情况非常普遍。职工可能需要等待很长时间才能收到工资。实际上，企业已经提前将工资付给了平台，但平台却拖延了付款时间。在这两三个星期的时间里，平台占用了这笔资金。如果有10万名职工，每个人都欠款几千元，那么平台就占用了数十亿的现金，这是非常危险的。因此，实时发薪的功能非常重要。

除了资金沉积问题，平台还面临着另一个问题，即当挂靠职工数量达到一定级别时，使用临时工的卡片会出现问题，导致无法成功支付。例如，在10万名职工中，可能会有100个人的支付无法成功，这时候钱就必须退回。平台必须在当月内将这笔钱退回，并且财务人员必须清楚地记录下来，以便在下一个结算周期再次发放和充值。

优算网是一家致力于数字化灵活用工服务的平台，专注于新经济和新业态的发展。该平台提供全流程的服务，不断加大技术投入以优化灵活用工平台，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务。优算网的目标是成为灵活用工领域的引领者，为用户提供更加可靠的服务。

优算网作为灵活用工的数字化服务平台是如何让合作的企业放心呢？

1、资质齐全

灵活用工平台需要满足两大资质：经营资质和委托代征资质。在申请委托代征资质时，必须符合《委托代征管理办法》的要求，并与税务机关签订《委托代征协议》。拥有委托代征资质的平台可以按照生产经营所得进行申报，从而获得合规。此外，完善的票据系统也可以保障企业票据流的闭环。企业可以在税务机关官网上查看相关委托代征信息。优算网是一家资质齐全的灵活用工平台，其合作服务可供查询。此外，在浙江、江苏、江西、河南、山东、安徽等地均设有项目服务中心，建立了10多个可享受税收优惠政策的园区网络。

2.拥有完整的服务流程

一个完整的灵活用工平台服务流程对于企业和灵活用工从业者来说都是非常重要的保障。除了业务分包、收入结算、智能报税、身份核验等服务外，灵活用工平台还需要提供背后的保障服务。这些保障服务包括为企业和灵活用工从业者办理社保缴纳等工作，并且需要长期、稳定地进行。因此，对于企业来说，选择一个提供周全服务的灵活用工平台非常重要，因为这可以帮助企业顺利解决待办事项，处理问题，并排查风险隐患。

3.具备高度安全性，拥有完善的风险控制体系

灵活用工平台的风控体系是保障客户资金安全的重要保障。如果风控体系松散，企业和个人将面临极大的资金问题。因此，在选择灵活用工平台时，一定要关注其是否搭建安全合规的风控系统。例如，优算网的SaaS管理系统可以智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。通过SaaS管理系统，用工企业可以实时掌握用工信息，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少管理成本投入等。因此，选择优算网等安全合规的灵活用工平台，可以更好地保障客户的资金安全。