一项最新的调查结果表明，疫情之后，灵活用工的发展趋势正在向好的方向发展，这主要体现在政策、资本和市场需求三个方面。政府在十四五规划和两会中都释放出了支持灵活用工业态发展的信号，以稳定就业和保障民生为目的。从资本市场来看，灵活用工服务商的融资轮次比较靠前，虽然融资金额不高，但这意味着该行业的发展还处于早中期，未来有更大的成长空间。此外，以灵活用工为主营业务的龙头企业在2020年实现了30-40%的业务增长。从市场需求来看，企业需要更加精准地安排用工需求，而个人也会利用碎片化时间做零工以保障收入来源。总的来说，政策前景利好，资本助力，不断增长的供需都表明，灵活用工行业整体上正在向上发展。

现状二：制造业面临用工短缺。

随着社会经济的不断发展，用工荒已经成为了许多制造企业面临的普遍问题。据统计，很多制造业在开年后的返厂率甚至不足50%。

现状二：沿海地区的一些制造企业，由于订单量季节性波动很大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间内难以招募到大量的短期性工人。而季节性用工需求结束后，订单量减少，员工收入也会随之降低，导致企业难以留住员工。

现状三：用工不合规。

随着金税三期的上线，企业的不合规行为已经无法继续下去。由于社保和个税的增加，企业的整体用工成本也随之增加，这对于制造业企业来说是一个巨大的挑战。此外，制造业中仍存在大量不合规行为，例如不签订劳动合同、未缴纳社保、未按实际薪资完税等等，这些不合规行为给企业带来了严重的隐患。

高灯科技的交易合规平台为制造企业提供了一种降低成本的解决方案，该方案可以帮助企业建立合法合规的用工模式，同时有效降低用工风险和成本，提高一线员工的收入。这一方案可以帮助制造企业更好地应对市场变化，提高企业的竞争力和盈利能力。

企业可以将非核心岗位或工序的发包业务委托给灵活用工平台，由高灯科技交易合规平台来承接这些业务。平台会向企业开具发票，企业再支付费用给平台。

一线员工可以在云用工平台上注册账号，并按照实名制要求完成个体工商户的注册。

个体通过平台接受任务并完成后，平台会相应支付给他们相应的费用。

经营合作后，个人可以根据自身情况自由选择是否缴纳社保，同时可以根据个人灵活人员缴纳基数来确定缴纳的社保金额。企业也不必再承担社保成本。

高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，旨在利用科技为弱势灵工提供支持，帮助他们健康发展。该平台提供智能任务匹配、任务过程管理、信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链条人企商业互联服务，以解决企业和灵工之间的各种问题。这不仅增强了企业的抗周期性，减少了企业经营风险，还为企业降低成本、提高效率。同时，该平台为弱势劳动者提供更多的工作机会，帮助他们合规纳税，并提供各种法律权益保障措施，促进人企双方的良性发展。