由于灵活用工可以帮助企业更好地应对市场变化，同时也能够提高员工的工作满意度和生活质量，因此在企业内掀起了灵活用工热潮。此外，国家对灵活就业人员的政策支持也为企业提供了更多的用工选择。

灵活用工是一种合规的用工模式，也是国家政策鼓励的。企业在经济下行时，用工成本高是一个难题，而灵活用工可以解决这个问题。因此，灵活用工的前景是非常光明的。然而，一些违规的灵活用工平台的存在，让一些企业对灵活用工的合规性产生了担忧。需要明确的是，只要企业在灵活用工时遵守相关法律法规，灵活用工平台就不属于虚开。因此，企业可以放心地选择合规的灵活用工平台，以解决用工成本高的问题。

根据国家相关政策，新零工小编可以明确回答，符合规定的灵活用工平台和企业灵活用工业务是合法的。企业在合规的情况下获取发票也不属于虚开，而是企业和平台之间正常的业务往来。

灵活用工平台本身并不属于虚开，但如果平台上的企业或个人在使用灵活用工平台时存在虚假交易、虚假报账等行为，就属于虚开。因此，灵活用工平台需要加强对平台上交易的监管和管理，防止虚开行为的发生。

灵活用工的原理

灵活用工是一种新型的用工模式，它是企业为了满足用人需求而与劳动人员建立的一种协议关系，不需要建立正式的全职劳动关系。在这种模式下，企业、平台和劳动人员是三方角色，他们之间的关系是协议关系。灵活用工平台解决企业成本问题的思路是将原来的劳动关系转变为与灵活就业人员的合作关系。从个税类型上，灵活用工人员的个人所得税类型是个人经营所得，由平台代征资格为个人经营者完税。整个操作是否合规，是从流程是否严格按照协议流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”来判定的。只要整个操作都能做到严格执行这四个流程并有据可查，那么操作就是合法合规的，也经得起税局稽查。

灵活用工平台运作模式

为了规范业务开展流程和资金收付，灵活用工平台需要明确用工单位、平台和提供劳务的个人之间的法律关系和资金关系，并对其合法性进行解释说明。否则，可能会引发虚开风险。合格的灵活用工平台应该获得税务机关委托代征授权，其运作模式可以概括如下：

企业可以与灵活用工平台签订协议，通过平台发布任务，劳动者可以在平台上接受任务。

企业可以利用灵活用工平台向劳动人员发放佣金，并由平台代为征收个人所得税。

劳动者可以通过灵活用工平台合法地获得税后收入和完税证明。

灵活用工平台可以为企业提供增值税专用发票。

灵活用工平台合规保障

灵活用工平台的合规性与业务真实性息息相关。为保障灵活用工平台的合规性，企业和灵工平台的每一笔业务都应该留下痕迹，以备检查。灵活用工管理系统可以按照各种条件进行查询，无惧税务机关或其它监管部门的任何稽查。只要是真实的用工业务，真实的资金流向，真实的发票，真实的完税凭证，灵活用工就不是虚开，而是企业正常的用工模式。因此，灵活用工平台并不属于虚开。

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