尽管灵活用工已经成为了一个万亿市场，但是在法律法规的限制下，有些行业是灵活用工平台所不能做的。这些行业包括医疗、教育、金融等领域，因为这些行业需要高度专业化的技能和知识，而这些技能和知识需要长期的学习和培训才能掌握。此外，这些行业还需要高度的责任心和职业道德，因为他们的工作直接关系到人们的生命、财产和未来。因此，这些行业需要有专业的从业资格和执业证书，而这些证书是不能通过灵活用工平台来获得的。所以，尽管灵活用工在很多行业中已经得到了广泛的应用，但是在某些行业中，它仍然无法替代传统的就业模式。

根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括各种劳务所得。对于这些行业的灵活用工主体而言，他们只能按照“劳务报酬所得”来界定其所取得的收入性质，无法通过灵工平台走委托代征模式从而核定征收个人所得税。这意味着他们只能归类为劳务报酬所得，适用3%-45%的累进税率，这个税率成本可比灵活用工一般的3万内免起征个税要高太多。但是，这并不意味着这些行业的灵活用工就做不了了。相反，这些规定是对灵活用工行业选择模式的引导，希望他们能够更加规范、合法地经营，为国家的税收贡献更多。

为什么要这么说呢？其实很好理解，将“劳务所得”改为“经营所得”符合灵活用工的本质，也鼓励灵活用工平台采用个体工商户模式，以避免与《个人所得税法实施条例》产生冲突。个体工商户模式是指自然人在法律允许的范围内，依法经核准登记，成为个人经营者从事工商业生产和经营。因此，通过个体户合作所产生的薪酬便是经营所得。灵活用工平台可以为自由职业者进行集群注册个体工商户，为自由职业者避免了繁琐流程。新内容已返回。