随着企业对于用工的灵活性要求越来越高，灵活用工也逐渐成为了一种趋势。其中，代发工资（佣金）是一项常见的服务。然而，很多人对于企业是否可以用灵活用工代发工资（佣金）存在疑问，认为这种做法可能存在法律问题。那么，企业用灵活用工代发工资（佣金）是否合法呢？下面，我们将从相关法律法规方面为您一一解析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，企业与雇员之间必须签署正式的劳动合同，以明确双方的权利、义务和保障措施等内容。此外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，用人单位必须依法实名制建立员工工资档案，并且每月及时安排并支付员工工资，这一规定也适用于灵活用工的情况。因此，无论是企业还是雇员，都应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

需要明确的是，灵活用工的法律主体与雇佣关系适用的法律不同。在灵活用工模式下，企业与员工之间是合作关系。企业自己支付给员工的薪资不能直接列为工资性质的成本，并且由于实际情况中企业难以获得相应的票证，导致这部分支出难以入账。制造型企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工急缺、员工短期替补等问题时，通常会选择与第三方人力资源公司、劳务派遣公司、人力资源外包公司合作，签订劳务派遣协议或合作协议，由其派遣人员并代发工资，以此节省企业薪酬管理和人力成本。

另外，企业还可以通过灵活用工平台提供的人力资源管理服务，实现对员工的全面管理，包括招聘、培训、绩效考核等，从而提高企业的管理效率和员工的工作满意度。此外，灵活用工平台还可以为企业提供灵活的用工方案，如短期用工、兼职用工、远程用工等，满足企业不同的用工需求，提高企业的灵活性和竞争力。总之，与灵活用工平台合作，可以帮助企业降低人力成本、提高管理效率和灵活性，是企业发展的重要选择。

除了提高效率和降低成本，工资代发解决方案的另一个重要优势是高度安全和合规性。平台具有强大的风险控制意识，可以将企业的风险降至最低，让合作企业放心无忧！

因此，总的来说，企业使用灵活用工代发工资或佣金是合法的。但是，在使用灵活用工的过程中，企业需要仔细了解相关法律法规，避免采取不合法的薪酬支付方式，从而避免给企业带来不必要的麻烦和违法风险。如果您需要了解更多相关信息，请随时私信联系我们！