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背景分析

随着社会的不断发展，灵活用工的需求越来越大，灵工的行业也随之兴起。在当前的大环境下，越来越多的人选择成为灵工，这种工作方式不仅能够提高个人的灵活性和自由度，还能够满足不同企业和个人的需求。同时，灵工的行业也为企业提供了更加灵活的用工方式，能够更好地适应市场的变化和需求的变化。因此，可以预见，随着社会的不断发展，灵工的行业将会继续兴起。

祖国各地的发展建设越来越壮大，各类企业的客流量和订单量也越来越可观。为了满足企业的需求，很多企业需要招聘大量非全职员工，比如全民营销等活动需要周期性地加入大量非全职员工。这些员工的工资结算方式也比较灵活。同时，为了壮大奋战在前线的劳动人民队伍，企业也需要加大招聘力度，吸引更多的人才加入。

同时，很多企业在文化宣传方面也有很大的需求，例如制作公司LOGO、宣传手册、建设网站、拍摄短视频等。然而，招聘全职员工成本较高，而且这些员工可能会闲置浪费。因此，企业逐渐转向业务外包的形式，将这些需求交给第三方公司或平台的人员来完成。这种方式让原本固定在一个岗位、一个地点的人才变成了大家共享的人才，一人可以兼职多份任务，从而得到更多的酬劳。这也满足了企业在文化宣传方面的需求，同时也提高了人才的利用率。

人才数量规模日益壮大

随着时间的推移，越来越多的大学毕业生加入了就业大军。874万2020届毕业生的就业问题仍未得到解决，而909万2021届毕业生已经开始了他们的求职之旅。预计2022届高校毕业生规模将达到1076万人，这意味着人才市场将更加饱和，而岗位的数量却越来越稀缺。内卷问题成为了近年来的热点话题，人们常常开玩笑地说：“你今天是不是内卷了？你怎么这么卷啊！”这样的话已经成为了日常生活中的常见用语。

在面对各种压力的情况下，许多年轻人选择逃离内卷的怪圈，从全职就业转向灵活就业。而灵活就业的一个重要方面，是许多企业正在尝试的全新用工模式——灵活用工。这种用工模式可以带来更多的灵活性和自由度，让员工能够更好地平衡工作和生活。

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现代社会中，个人和企业越来越倾向于更加“灵活”的方式，这是因为灵活性可以带来更多的机会和优势。对于个人来说，灵活性可以让他们更好地平衡工作和生活，更好地适应不断变化的市场需求和就业形势。对于企业来说，灵活性可以让它们更好地适应市场变化和客户需求，更好地掌握商机和机会，从而获得更大的成功。此外，灵活性还可以带来更高的效率和更低的成本，从而提高个人和企业的竞争力。

对于企业来说，采用灵活的模式可以更好地适应市场变化和客户需求，同时也可以降低成本和风险。对于个人来说，灵活就业可以让他们更好地平衡工作和生活，自由选择工作内容和时间，同时也可以拓展自己的技能和经验。因此，越来越多的企业和个人开始倾向于灵活的模式。

现今的就业模式更倾向于个人创业，人们更愿意成为自己的老板，而非仅仅是打工者。这种趋势的背后是人们对自由劳动的渴望，他们希望能够自主掌握自己的工作时间，平衡工作、生活和家庭。相比之下，传统的用工模式则限制了工作时间和工作内容，无法提高个人的自主价值。而灵活用工则更加自由，能够更好地提高个人的自主价值。

灵活用工对企业来说有两个主要的优点。

一、采用灵活用工模式，降低用工成本：企业可以选择智赋云灵活用工平台，通过平台推送短时员工完成工作，企业只需支付相应报酬给平台，平台再支付给个人即可。这种模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，企业无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，从而降低用工成本，减轻社保压力。

二、减少税务和用工压力：采用灵活用工模式后，企业和自由职业者之间不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，企业无需承担过多的税务和用工压力，从而减少了企业的税务和用工压力。

企业采用灵活用工模式，不仅可以降低用工成本，还可以提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对市场变化，更快地适应市场需求。同时，灵活用工模式也有助于企业实现组织扁平化和简单化，从而更加灵活地应对市场挑战，更加高效地运营。因此，灵活用工模式对企业的发展具有重要意义。

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灵工平台选择需谨慎

随着个人对灵活就业的需求增加，企业也越来越倾向于采用灵活用工的方式。为了实现这一目标，许多企业选择使用灵工平台来寻找合适的人才。然而，近年来，许多灵工平台出现了问题，平台的质量参差不齐，甚至有些平台出现了严重的问题。

自2020年下半年以来，多地开始整治违规开展委托代征的企业。海南、山东、广东、天津、浙江、河南等省份相继采取措施，取缔了大量灵活用工平台的委托代征协议和委托代征资质。其中，仅海南一省就取缔了100多家企业。同时，北京某财税服务商也因涉嫌虚开13亿而被立案调查。这是“营改增”后，全国首例利用互联网共享经济服务平台虚开发票案件。

在同一时间段内，上海一家知名人力资源公司和一家产业园区也被警方调查，相关责任人被带走。此外，2021年5月，湖南省税务局发布了一项政策，旨在进一步优化互联网平台经济的税收服务，灵活用工平台也将面临更加严格的检查。

由于频繁的安全漏洞事件，企业在选择灵活用工平台时必须格外谨慎。

为了确保企业在进行税务筹划时的合规安全，选择合作的灵活用工平台非常重要。建议企业选择那些拥有税务局颁发资质的专业灵工平台，例如智赋云平台，该平台已经获得了税务机构颁发的《委托代征证书》。只有取得政府认可合规资质的平台才能够保障企业业务的合规性和安全性。如果想要查询平台的委托代征权限相关信息，可以到税务机关官网进行查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

一个拥有国有背景的灵活用工平台同样非常重要，相对于个人独资平台来说更加可靠。此外，国有企业和一些大型平台以及上级主管部门之间的联系更加紧密，能够接触到更多的新政策和新要求，可以更快地反应和调整业务，这样就可以避免“被淘汰”的风险。此外，背景越强大，基于规模效应和薄利多销原则，平台提供的产品价格可能会更低。

拥有强大背景的平台，除了能够提供更多的低税率园区资源和其他税收优惠资源外，还能够保证公司与平台合作后充分享受到这些优惠政策。此外，平台的风控体系也是至关重要的，必须专业、合规、严谨、无漏洞，以确保合作的安全性和稳定性。

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智赋云提供灵活用工解决方案，帮助企业更好地管理和利用人力资源。该解决方案包括以下几个方面： 1. 人力资源管理系统：智赋云的人力资源管理系统可以帮助企业实现员工信息的集中管理，包括招聘、培训、绩效评估等方面，从而提高企业的人力资源管理效率。 2. 用工模式创新：智赋云提供多种用工模式，包括派遣、劳务派遣、人才外包等，帮助企业根据自身需求选择最适合的用工模式，从而实现用工成本的优化。 3. 用工风险控制：智赋云提供专业的用工风险控制服务，包括用工合规咨询、用工风险评估等，帮助企业降低用工风险，保障企业用工合规。 4. 用工数据分析：智赋云提供用工数据分析服务，帮助企业了解用工情况，从而优化用工策略，提高用工效率。 通过智赋云的灵活用工解决方案，企业可以更好地管理和利用人力资源，提高企业的竞争力和盈利能力。

智赋云是一家数字化灵活用工SaaS平台，通过平台上汇聚的丰富企业用工资源优势，帮助更多灵活就业个体实现自我价值，突破就业瓶颈，减轻经济压力。该平台针对不同行业和企业的用工特点，连接用工需求和供给双方，帮助企业拓宽用工渠道，优化人力成本，为企业的稳健发展提供保障。

智赋云是一家持有税务机关颁发牌照的委托代征平台，致力于保障灵活用工业务的健康运行。平台采用强大的风控体系，确保客户资金安全。同时，智赋云实现了全流程智能化管理，所有经济往来和数据都可以被追溯，服务全流程风险得到了严格把控。此外，智赋云还能帮助用工企业避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少对账流程和管理成本投入等。这些措施有助于提高企业的效率和管理水平。

智赋云具备自己的研发、技术、风控团队，以避免税务筹划人员专业性不足、不熟悉税收优惠政策等原因导致平台业务不合理、不合规等问题。此外，智赋云还能够微观地形成数字化企业画像，宏观地绘制产业链全景图谱，并进行指标评价。同时，智赋云还构建了供应链健康度、企业潜力、风险预测、外迁预警等大数据模型，以支持快速构建扩展多产业链灵活用工应用场景，从而保障平台用户业务全流程的合规性和安全性。