灵活用工一直备受瞩目，许多人都会询问灵活用工、薪资优化和代开发票之间的联系和区别。今天，我作为新零工小编，想和大家探讨一下这个话题。

一、灵活用工平台的两个主要作用

灵活用工平台是一种第三方机构，旨在有效地将有任务需求的企业和灵活就业人员进行撮合匹配。因此，平台需要审核企业发布任务的合规性，确保企业任务需求与灵活就业人员的精准匹配。这一点非常关键。

与之前的兼职平台和任务平台相比，现在兴起的灵活用工平台在作用上更像是天津的结算中心，例如滴滴和饿了么。这些平台不仅仅是把费用发给完成任务的人员，还承担着税局个税代征的责任。优秀的灵活用工平台应该有优惠的核定征收个税政策，可以帮助任务承揽人员进行个税申报并缴纳税款。

二、如何看灵活用工平台是否合规

政府发布文件鼓励平台经济，因此作为一家优秀的灵活用工平台，其核心在于是否拥有税务局授权的委托代征资质和个人所得税核定征收资格。

针对经营所得的税收征管政策，通常是通过核定征收的方式进行。这种方式是根据纳税人的经营状况和财务数据，对其应纳税额进行计算和核定，然后进行征收。这种方式相对于直接征收，更能够体现纳税人的实际经营情况，减少了征收过程中的争议和纠纷。同时，税收征管部门也会对纳税人的财务数据进行审核和监管，确保征收的公平性和合法性。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十四条规定，税务机关可以根据有利于税收控管和方便纳税的原则，委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并颁发委托代征证书。受托单位和人员应当按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款。这一规定的出台，有利于提高税收征管效率，方便纳税人缴纳税款。

根据《委托代征管理办法》第八条规定，税务机关可以与代征人签订代开发票书面协议，授权代征人代开普通发票。代开发票书面协议应当明确代开的普通发票种类、对象、内容和相关责任等主要内容。修改后的内容如下： 税务机关可以与代征人签订代开发票书面协议，授权代征人代开普通发票。代开发票书面协议应当明确代开的普通发票种类、对象、内容和相关责任等主要内容。代开的普通发票种类、对象、内容和相关责任等主要内容应当在书面协议中明确规定。

针对平台服务可应用经营所得的核定政策，以下是相关内容： 根据国家税务总局发布的《关于加强互联网平台经济税收管理的通知》，平台服务可应用经营所得可以采用核定征收方式。具体来说，平台服务企业可以按照其实际收入的30%作为应纳税所得额进行纳税，也可以选择按照实际利润进行纳税。 此外，平台服务企业还需要满足以下条件才能享受核定征收政策：一是企业应当在中国境内注册并取得营业执照；二是企业应当具备完整的财务会计制度和账务资料；三是企业应当按照规定进行纳税申报和缴纳税款。 需要注意的是，如果平台服务企业选择核定征收方式，其所得税税率为20%。如果选择按照实际利润进行纳税，则需要按照企业所在地的税率进行缴纳。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条规定，如果从事生产、经营的纳税人或临时从事经营的纳税人未按照规定办理税务登记，税务机关将会核定其应纳税额。

根据税收征收管理法和个人所得税法的相关规定，针对个体工商户和企事业单位承包经营、承租经营者，如果无法进行查账征收，可以采用核定征收方式进行税收征收。这是《政协十二届全国委员会第五次会议第0217号（财政金融类017号）》的内容。

目前，灵活用工平台解决企业成本问题的核心思路是将原有的劳动关系转变为与灵活就业人员的合作关系。这种转变的过程中，个人的税收类型也会随之发生变化，从原来的工资薪金或劳务所得转变为个人经营所得。平台会代表个人经营者征收税款。整个操作的合规性将会被税局判定，判定的标准是这个流程是否严格按照协议流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”来进行。如果整个操作都能够按照这四个流程严格执行，并且有充分的证据证明，那么这个操作就是合法合规的，也能够经得起税局的稽查。

目前，尽管灵活用工在国内市场上很受欢迎，但大部分灵活用工平台仍然以结算服务为主，灵活就业人员匹配为辅。这是因为要实现匹配，需要大量的企业任务发布信息和灵活就业人员。因此，在以结算服务为主的阶段，平台的作用仅仅是解决没有劳动关系的人员发放报酬时的发票问题和个税申报问题，而没有真正实现灵活用工平台的一个重要作用，即将灵活就业人员和有任务需求的企业进行精准有效的匹配。

灵活用工平台是一种通过互联网技术实现的人力资源服务平台，其主要作用是为企业提供灵活的用工服务，包括短期用工、兼职用工、临时用工等。该平台可以帮助企业快速找到符合要求的人才，同时也为求职者提供了更多的就业机会。 在合规方面，灵活用工平台需要遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，保障用工双方的权益。 灵活用工平台的优势和好处主要包括： 1. 提高用工效率：企业可以通过平台快速找到符合要求的人才，缩短用工周期，提高用工效率。 2. 降低用工成本：企业可以根据实际需求灵活调整用工人数，避免因用工过剩而造成的浪费，降低用工成本。 3. 提高用工质量：平台可以通过对求职者的资质、经验、能力等进行筛选，提高用工质量。 4. 保障用工安全：平台可以对用工双方进行身份认证，保障用工安全。 5. 促进就业：平台为求职者提供更多的就业机会，促进就业。 总之，灵活用工平台在提高用工效率、降低用工成本、提高用工质量、保障用工安全和促进就业等方面具有重要的作用和优势。

三、灵活用工平以有什么优势好处？

通过使用好的灵活用工平台，企业可以合法合规地降低成本。这种平台可以解决企业和灵活就业人员之间的费用往来问题，例如在居间服务、劳务合作、任务承揽和兼职零工等真实业务场景下，企业需要向个人支付费用，但无法取得成本票，从而导致利润虚高。此外，在当前人力成本逐年增加的市场环境下，企业可以通过灵活用工平台将一些非核心岗位和事务外包出去，以合法合规的方式降低成本。

为了提高个人收入，灵活就业兼职者可以选择在本职工作之外兼职副业。然而，由于没有注册公司，兼职所得收入需要到税局代开发票，并承担至少20%的劳务票税费。此外，来年还需要将兼职所得和本职工作的工资薪金合并核算清缴补税。不过，现在灵活就业个人经营所得的收入可以通过灵活用工平台来代为申报个税。平台会按照个人经营所得核定税率0.5%来代为申报个税，并提供完税证明。这样，来年就不用再和工资薪金汇算清缴了。

总之，如果您的朋友想要使用灵活用工平台，但不确定该平台是否合法合规，可以通过检查平台是否具备委托代征资质以及是否实现了“四流合一”来进行区分。

建议在选择薪税优化平台时，不要只关注税点或费用，而是要注重平台的合法合规性。毕竟，我们选择平台的目的是为了解决企业的合法合规降成本的问题，降成本是目的，合法合规才是关键。因此，我们应该选择那些能够提供合法合规服务的平台，以确保企业的合法权益得到保障。

灵活用工平台是一种新型的用工模式，它可以为企业提供更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供更多的就业机会。该平台的作用主要是为企业提供更加灵活的用工方式，可以根据企业的需求随时调整用工人数，从而更好地适应市场的变化。同时，该平台也可以为劳动者提供更多的就业机会，让他们可以更加灵活地选择自己的工作内容和工作时间。 在使用灵活用工平台时，需要注意是否合规。平台需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益，同时也需要为企业提供合法的用工服务。因此，在选择平台时，需要注意平台的资质和信誉，以确保使用的是合规的平台。 灵活用工平台的优势和好处也是显而易见的。对于企业来说，可以更加灵活地调整用工人数，降低用工成本，提高生产效率。对于劳动者来说，可以更加灵活地选择工作内容和工作时间，提高工作的满意度和生活质量。同时，灵活用工平台也可以促进就业，缓解就业压力，为社会和经济发展做出贡献。