最近，人力资源和社会保障部发布了《新型就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指南(试行)》，旨在规范灵活就业市场，为劳动者和用人单位提供更加稳定和可靠的就业保障。

据报道，新发布的指引主要针对新就业形态下的劳动者，对劳动合同和书面协议的规范要求进行了详细说明。具体内容包括劳动者的基本信息、工作职责、工作时间和地点、薪酬待遇、社会保险、劳动保护以及纠纷解决等方面。此外，该指引还提出了加强信息公示和监管、完善劳动争议处理机制等具体措施，以确保劳动者的权益得到有效保障。新指引的发布将为新就业形态下的劳动者提供更加明确的法律保障。

我国已经出台了一系列政策，以保障新形态就业和灵活就业人员的权益。例如，2020年7月，国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，旨在为灵活就业提供政策支持。此外，2021年，人社部等部门还共同发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出要拓宽灵活就业的发展渠道，优化自主创业环境，并加大对灵活就业的保障和支持力度。

近年来，新型就业形态如灵活用工在全球范围内迅速发展，尤其是在疫情冲击下更加受到重视。越来越多的人选择灵活用工方式来满足自身的就业需求，同时企业也希望通过这种方式来降低成本并更快地响应市场需求。据报道，截至2022年，全球有超过3亿人采用灵活用工的方式就业，其中中国的灵活就业人数达到1.93亿，已经从过去的就业形态补充变成了主流。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》的数据显示，超过六成的企业在使用灵活用工，其中建筑业、制造业和服务业是灵活用工的主要招聘领域；而在企业类型方面，外资和国有企业的灵活用工普及度高于民营企业。

据报道，为了满足不断增长的新形态就业者和用工企业的需求，一些行业服务企业如高灯科技、用友薪福社和乐悠簿记等应运而生。乐悠簿记的联合创始人兼CEO兰天在接受采访时表示，乐悠簿记是一家数字技术与服务公司，由浙江大学控股集团的管理基金战略投资。目前，乐悠簿记已经与央企金税行业龙头航天信息合作，为超过百万的就业者提供就业机会和就业保障，同时帮助企业排除用工风险，提供合法合规的服务支持。

预计未来，我国的灵活就业市场规模将进一步扩大。这一趋势的原因有两个方面。首先，随着数字技术和人工智能技术的快速发展和商业化应用，劳动力市场将更加精细化和灵活化。其次，由于我国宏观经济增长放缓和人口结构老龄化加剧，经济需求逐渐趋于稳定，而一些临时性和非固定性需求大量出现，需要灵活就业来补充。因此，灵活就业的前景将更加广阔。

来源：消费日报