灵活用工协议是一种不同于传统劳动合同的雇佣形式。虽然灵活用工协议也是一种雇佣关系，但它与传统的劳动合同有所不同。灵活用工协议通常是由用人单位和个人或者第三方服务机构签订的，其内容和形式都比较灵活，可以根据实际情况进行调整。与传统的劳动合同相比，灵活用工协议更加注重灵活性和适应性，能够更好地满足用人单位和个人的需求。因此，灵活用工协议不属于传统的劳动合同。

灵活用工

1. 企业和员工之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，双方纠纷处理适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
2. 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

传统用工

1. 企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
2. 企业成本高、负担重（薪资、福利等）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工协议通常不属于劳动合同。灵活用工协议是指用人单位与劳动者在灵活用工方面达成的协议，其目的是为了满足用人单位的灵活用工需求，而不是为了规范劳动关系。与劳动合同不同，灵活用工协议通常不包括劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的具体规定。因此，灵活用工协议与劳动合同在性质和内容上存在较大的区别。

新零工灵活用工平台提供的灵活用工协议可以视为一种劳动合同。虽然灵活用工协议与传统的全职劳动合同存在一些差异，但它们都是为了规范雇主与雇员之间的劳动关系而制定的合同。灵活用工协议通常包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的约定，与传统的全职劳动合同类似。因此，灵活用工协议也应该受到相关的法律法规保护，雇主和雇员都应该遵守协议中的约定。