为了加强生产经营单位对劳务派遣人员和灵活用工人员的安全管理，防止和减少生产安全事故，山东省政府安委会办公室、省应急厅最近联合制定印发了《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，生产经营单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用数量有限的劳务派遣人员，并且必须严格遵守“谁用工、谁管理、谁负责”的原则来进行安全管理。

为保障劳动者的安全和健康，生产经营单位应当遵守相关规定，不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作。如果确有需要，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业。如果生产经营单位必须安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险作业，应当指定专门人员进行现场安全管理，以确保工作场所的安全。在煤矿企业中，井下作业不得使用劳务派遣人员和灵活用工人员，以确保煤矿工人的安全。

为了规范劳务派遣和灵活用工的管理，生产经营单位应将这些人员纳入统一管理，并明确其责任范围和考核标准等内容。如果采取劳务派遣方式用工，生产经营单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如果使用灵活用工人员，生产经营单位应与用工人员签订劳务合同，并在签订协议或合同前对拟用工人员进行审核。生产经营单位还应负责安全教育培训、安全风险管控、事故隐患排查治理情况通报、劳动安全防护等安全管理职责。对于劳务派遣人员，生产经营单位应依法履行参加工伤保险、申请工伤认定等安全管理职责。对于灵活用工人员的安全生产权益，生产经营单位应参照劳务派遣人员的相关规定予以保障。

为保障实习学生的安全，生产经营单位应当加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，并提供必要的劳动防护用品。同时，实习学生委派单位也应当协助做好相关工作。为了更好地保障实习学生的权益，实习学生委派单位和实习单位应当依据法律和行政法规，为实习学生投保实习责任保险。

海报新闻·大众网 记者 张三

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