灵活用工是一种新型的用工方式，它可以让企业在用工方面更加灵活，同时也能够为员工提供更多的工作机会和灵活的工作时间。但是，灵活用工也存在一些问题，比如员工的权益保障、工作强度等问题，需要企业和政府共同解决。因此，灵活用工可以使用，但需要在合理的范围内进行管理和监管，以确保员工和企业的利益得到平衡和保障。

使用灵活用工平台是否合规？灵活用工平台的商业模式本身是合法的，它旨在解决企业在向灵活用工人员支付工资时的难题。由于企业无法获得正规的发票，因此无法合规地支付工资，而灵活用工人员也无法通过正确的方式缴纳税款。

灵活用工是一种解决用工问题的方式，它类似于线上的人力外包公司。企业将用工需求委托给灵活用工平台，平台再将任务分包给合适的人员去完成。这样，企业和个人之间就不需要直接进行业务关系。此外，灵活用工平台还必须具备委托代征资质，能够代办个人的增值税和个人所得税，从而帮助个人完成完税和发钱的工作。

使用灵活用工并不是一项新政策，因此大家可以放心地采用。